先日、ヤフー知恵袋にて添付画像の質問をしたら投稿者である私が悪いと回答が付きました。 退職した彼は9ヶ月しか在籍しなかっ…

Question

先日、ヤフー知恵袋にて添付画像の質問をしたら投稿者である私が悪いと回答が付きました。
退職した彼は9ヶ月しか在籍しなかったので、離職票は不要だと思い送らなかったんです。ある手続きに必要なのにも関わらず、送ってこないとオーナー社長に通告されて私は再度叱責を受けることになりました。
加えて、「これまで一度も人事異動の経験の無いスタッフもいるのに僕ばかりが盥回しのような扱いを受けた挙げ句に経費の負担ばかりだった。1人五千円の予算で歓迎会や飲み会を主催する余裕があればこうした経費を精算するべきだ。」、同僚スタッフに対しても「ただの指示待ち人間は昇給なんて見込めない。下のスタッフがオーナー社長を動かす為に根拠を示した働きかけが必要なのではないか。」と言った暴言までありました。雇われ社長である私だって大変なのに仕打ちばかり受けなくてはならないのでしょうか？

Answer 1

離職票を送るのは日本国の法律で決まっている以上、法令違反。改善するしかない。