こんにちは。 今紹介予定派遣で、大手のマンション管理会社の事務で働いている者です。 このまま直雇用して頂くかどうか悩んで…

Question

こんにちは。
今紹介予定派遣で、大手のマンション管理会社の事務で働いている者です。
このまま直雇用して頂くかどうか悩んでいます。マンション管理の仕事なので、マンションに住んでいる方の口座を触ったり、入退去、売買の手続きなどの業務をしています。
この業務が、私にとって難しくて続けていくかどうか悩んでいます…
そろそろ、契約満了になるので直雇用して頂くか次の職場を派遣会社の方に探していただくかを悩んでいます、
年齢は20歳です。皆さんならどうしますか？

補足

職場の人間関係などは良好です。

Answer 1

職場の人間関係は良好で、契約満了後に直接雇用してもらえるということは、あなたが職場の人たちから高評価を得ているということではありませんか？

マンション管理の仕事は、やれ法律ではどうだとか、規約ではこうなっているとか、管理委託契約ではこうだなどと小難しいルールとか文言とかがあふれていて、そういう知らないことに出くわすたびに、びくびくしながら必死になってグーグル検索等で調べまくっている姿が目に浮かびます。

しかし、だれでもそんなものです。まだ20歳、知らなくて当然です。そのうち慣れてきます。それに、辞めて良好な職場の人間関係をリセットするのはもったいないと思います。職場の人間関係に疲れて辞める人のほうが多いのですから。

Answer 2

周りの手際の良さや飲み込みの早さなどと自分を比較しても能力差を見せつけられるだけです。人は人、新参者と古参の違いと悟って下さい。
システムはそれぞれの会社にカスタマイズされていますからそれに馴れることは最優先となりますが、ルーチンは単に慣れない（馴染みのない）ことの組み合わせに過ぎません。
仕事の流れ（手順）ではなく、その要素の一つ一つの意味を確かめたら（調べたら）お気持ちも変わるのではないかと思います（経験的に）。