配慮のない上司だと思いますか？ 先日、産休に入った社員がいます。 産休に入った後に、取引先からその社員宛にメールが来ると…

Question

配慮のない上司だと思いますか？
先日、産休に入った社員がいます。
産休に入った後に、取引先からその社員宛にメールが来ると「◯◯は産休に入っていまして」と勝手に説明していました。個人情報をバラしていることになるのでは？と思いますが、配慮がないと思いませんか？

Answer 1

私は思わない。
だってその会社の社員として「産休」って制度を使ってるんでしょ？
だったら社員としてやりとりのある相手には知られて当然じゃないかしら。
産休を取った時点でそれはもう「個人情報」じゃなくなってるでしょ。
それに1年近く休むのに他にどうごまかせばいいのかって話だよね。

Answer 2

じゃあ逆になんて言えばいいですか？
体調不良で1日2日休むならまだしも、産休となれば数ヶ月、そのまま育休に入れば1年以上不在ですよね。
個人的には言っても構わないと思うし、本人も了承しているかもしれません。