職場で女性社員からのいじめを回避できる方法はありますか？

Question

職場で女性社員からのいじめを回避できる方法はありますか？また虐められた時のやり返す方法や実体験がありましたら教えていただきたいです。誹謗中傷はなしでお願いします。今後のためのアドバイスをいただきたいです。そのための厳しさであれば可能です。お知恵をいただければ幸いです。

【状況】
私は現在30代女性、無職です。毎回転職の度に女性社員からのいじめに遭ってしまいます。どの職場も必ず女性社員からのいじめを受けます。

【私の落ち度】
①入社後緊張してしまいケアレスミスが多い②仕事は最初は慣れるまでに時間がかかる
③決して要領は良い方ではありません。入社後は仕事のスピードが遅い。
④すごく真面目に丁寧に作業をします。慣れるとスピードが速く正確になります(前職以外では入社して4ヶ月後くらいです)
⑤理不尽に八つ当たられ、怒鳴られると怖くてビクビクしてしまいます。
⑥いじめられ続ける(いじめが6ヶ月以上続く)と顔に出てしまいます※前職のみ
⑦天然発言や行動がある。(前職のみ指摘あり。質問に対してズレた回答(質問の意図に合わない回答だった。わざとではない真面目な回答です)。説明のための手振り(ボディーランゲージ)が大きめ。
⑧時々敬語が抜けてしまったようです(前職にて入社当初に話しかけられた時、冗談を言われてからかわれたり、話が盛り上がって和やかな距離感だったので。職場が誰も会話がなく静かなので(会社内が図書館みたいに静かです。私以外が会話しても聞こえます)、そのフロア中に聞こえたそうです。
⑨職歴上修理作業(エンジニア業務)が多い。男性に囲まれやすい。目立ってしまいます。

【いじめの内容(きっかけのエピソード)】
・他部署の女性社員からのマウント(私の彼氏(社内)に近づくな)とやってもない嘘の噂を流される(退職には至らなかったが、かなり精神的に追い込まれました)
・自身の同居の家族(姑、反抗期の娘)との関係でできたストレスがあり、久しぶりのミス(誤字)にも関わらず怒鳴られる。(前任が引き継ぎなしで退職。入社後手探りで作業手順を編み出し仕事に慣れた頃のミス)
・むしゃくしゃすると言われ、あざができない程度にいきなりハエ叩きで殴られる(更年期真っ最中の女性上司)
・その職場で一番若い女性が私の入社後、男性社員に構ってもらえず、チヤホヤされなくなり、私の仕事中の雑談※とミス※を過剰に上司に報告する(苦情を入れる)。(上司より女性社員の嫉妬とのこと。私が入社前の女性社員の勤務態度や状況もお聞きしました)
※雑談→入社後の敬語が抜けていた雑談の時とのこと。それ以来不満があったとのこと。その女性社員は新卒入社からずっと毎日雑談していますし、年上男性社員と勤務時間中に30分以上オンラインゲームの話をしています。フロア中に丸聞こえでした。
※ミス→拭き忘れた汚れ。私が拭く前に普段から汚れてたのに。ちなみにいつも汚しているのはその女性社員ですが、私が作業後に残ってしまったのが気に食わないとのこと。
最後は普段より綺麗に大掃除しましたが。

【経歴】
前職:1年3ヶ月(サービスエンジニア)
前々職:1年4ヶ月(印刷会社出向事務員)
前々前職:1年(家電量販店販売員pc修理担当)
高卒後職:10年8ヶ月(車の整備アシスタントと雑務、事務)

【今してる努力】
注意を受けたことや自分の落ち度を分析しマインドマップとして書き出しています。
・敬語を常に崩さない。
・天然発言や行動が出ないように仮面を被り仕事をする。隙を見せない。
・恐喝されたりや怒鳴られてもビクビクしないなど。
・手振りなしで会話する
・何を言われても気にしない。

長文になりすみません。よろしくお願いします。

Answer 1

本人は一生懸命やってるのに、
周りははズレて結果嫌われて可哀想だなと思いました。

仕事に支障をきたしてそうなレベルなので、おそらくアスペルガーかADHDです。
周りの人はあなたを一般人だと認識してるのでわざとかと思い不快になりますが、アスペルガーがADHDの診断書がもらえれば、理解はされると思います。

私も一般職だと周りとのズレがあったり協調性がなかったので フリーランスになりました。
結果、全部自己責任ですがストレスフリーです。
あなたは団体行動や会社勤めに向いていないだけで、きっと何か自分でも気づかない
他の才能に恵まれてると思います。

周りの話を聞いても会社勤めで人間関係トラブルなんて日常茶飯事です。
私が勤めていた頃 うまくいっていた防衛対策を書きます。

嫌いな人や嫌われてる人にも
笑顔で変わらず挨拶をかかさない。
無視されても必ず挨拶する。

いじめられたことは、その場で反応するのではなく 証拠が残るものだった場合は証拠をとる(ラインで脅迫されたのでスクショしました)
そして、その場では言い返さず上層部にあった事実のみを報告する。

これだけです。やり返したらあなたが悪いことになってしまうでしょう。
相手が業務に支障をきたすようないじめをしてきた場合、裏を取って上層部に報告するのみです。

会社は仲良しごっこじゃない、
金を稼ぐための場所です。
業務に支障をきたすようないじめをする方がおかしいと認識されるでしょう。
報告するときに、悪口のように言うのではなく
あくまでされた事実だけを伝えて「仕事に支障が出て悩んでいる」とのみ伝えてください。

仕事に支障が出て困っているので仕方なく相談した経緯であれば、必ず対策や監視はしてくれます。

Answer 2

率直に、文章を読んでアスペルガーかADHDっぽいなと思いました。
・ケアレスミスの多さ
・こだわりの強さ
・過集中気味に見えるところ
・仕事を覚えるまでに時間がかかるところ
・空気を読まない反論、言い訳の多さ(おそらくご本人は事実を書いただけと思っていそう)
などの点が文章から読み取れます。
他の回答者さんも同じように発達障害を疑っているということで、もう一度セカンドオピニオンで検査をされても良いのかなと思いました。

病名をつけるということにネガティブな感情をお持ちかもしれませんが、ご自身の特性を正確に把握することで仕事に対するパフォーマンスも上がります。
オープン就業にすることで周りの配慮を求めることができるといったメリットもあります。
たとえば、女性との関係がうまくいかないということで、女性と関わらないような配置にしてもらう事もできるでしょう。

他の回答者さんとのやり取りで特に気になったのは以下の２点ですね。

>空気は読んでいないわけではないですよ。相手の悪意や甘えを読んで、わざと答えないことが多いです。
これに関して、空気をわざと読まれなかった相手にとっては非常に不快な行動です。
悪意を悪意で返していたら相手の印象をさらに悪くしていじめに繋がってしまいます。
また、相手によって対応を変える人という印象になってしまって、他の方からの印象も下がります。

>天然発言については指摘した相手にとっては的外れです。ただし第3者から見て的外れでもないが期待通りの回答(相手が喜ぶような回答)ではないです。連発してその天然発言や行動をするわけではないです。
ご自身の認識で「連発していない」と感じていても、相手からすると「あの人いつも私に対しては天然発言だな」ということになっていないでしょうか？

相手にとって不快、嫌な行動を質問者さんが無意識にしていて、それによって人間関係が上手くいかなくなっているのかな、と思いました。
回避方法としては、仕事に最低限必要な事以外はあまり人と話さないようにする、というのが一番でしょうね。

Answer 3

35歳既婚者アスペルガーです。転職があまりにも多いですね。自分は理系なのに無理して営業をしてしまい客からクレームをゆわれて交代を頼まれました。

向き不向きがありますが、抑揚のない話し方で、無表情の僕と比べたらマシですよ。