大企業内での孤立 ２年前から完全在宅勤務をしていて、職場で孤立しています。 ・もともとの仕事 職場に出勤しな…

Question

大企業内での孤立

２年前から完全在宅勤務をしていて、職場で孤立しています。

・もともとの仕事 職場に出勤しないとできない仕事がほとんど・在宅勤務の理由 長男（４歳）に軽くない障害があり、常時介護が必要
・人事課の判断 在宅勤務を行うに十分な理由がある（直接面談済み）
制度の範囲内であり全く問題ない
・在宅勤務の可否を実質的に承認した人 現場の上司
・現場の上司 在宅勤務では十分な業務ができない 会社に全く貢献できていない
在宅でも仕事ができる他部署（間接部署など）に異動するべきだ
上司としてそのように動くことはできないので、自分で希望しなさい
↑最後の２行は直接言われたことではなく言動から私が想像したことです
・在宅期間中に完全に自身で完結できる業務はないが、
出勤している人と協力しながらならできる業務はそれなりにある
在宅勤務開始当初はそのような仕事をちょこちょこやって、
たまには職場に出て業務を行っていたが、上司に禁止された
（職場のカギを没収、デスクを撤去）

たぶんポイントは 「在宅でできる仕事を割り振ろうとおもえば割り振れるが、現場上司がその手間を惜しんでいる。 人事課はその程度の手間は上司の仕事の範疇だと思っている」
「現場上司がなぜ完全在宅勤務を承認したのかは全く分からない」

在宅勤務３年目でだんだん上司の意図がわかってきました。もはや私に期待も何もしていないので、私がほかの部署に異動するなり、辞めるなりしてポストを空けて、新しい人を補充したいのだと。

しかし、人事課と直接話をして、その現場上司の望みがかなうはずがないことがわかりました。「現場上司として、在宅勤務という事情があるとはいえ、人材を活用する努力を怠っている」 これもはっきり言われたわけではないですが、たぶん間違ってないと思います。

私が自発的にやめるならともかく、会社都合でクビにする、強制的に異動させるのは最終的に人事課の判断が必要です。今の時点で、人事課は現場の上司に対して全く同調しておらず、相手にもしていない風です。
（私の味方をしているかどうかはわかりませんが、少なくとも現場上司のやってることは否定的に捉えています）

現場の上司は毎月定期面談（zoom）で「何か業務を行いましたか？」「はい、今月もやってませんね」面談終了
といった作業を機械的に繰り返しています。
私が「会社（人事課）としては、ヒラの社員に全く指示がない状態で自らの判断で業務を見つけるようなことは期待していない」「上司の指示がない状態で業務ができないのはむしろ当然だ」と毎回伝えていますが、全く聞く耳を持ちません。
（実際に上司は業務指示を全くしていません）

少なくとも人事課が敵に回っていない状態であれば、社内のパワーバランス、制度的に強制的な異動やクビになることはないと思うのですが、毎月の理不尽な上司の面談は黙って耐えるしかないでしょうか？ おそらく面談を断れば、そのこと自体が不利になるとはわかっています。

現場上司も社内の通例的に２～４年でローテーション異動があるのずすっと同じ人がいるわけではないのですが、この４月に上司が変わってもやってることがびっくりするくらい一緒でした。

じっと貝のように耐えるのが得策でしょうか？
自分に何か落ち度、改めるべき点があるでしょうか？

Answer 1

落ち度や改める点があなたにあるかは、頂いた質問からでは判りかねますが、このままの状態を放置すれば、明らかにあなたが不利です。
なぜなら、「仕事をもらえなかった」ために「仕事をしていない」状態が続いているからです。放置したら、どんな事情であれ人事評価は最低が付き続き、間違いなく戦力外として退職勧告への道まっしぐらです。

在宅勤務が中心だからといって、理由なく職場のカギを没収されるのは不可解です。何らかの軋轢が職場とあって、その結果没収された気がします。

あなたの上司にも責任はかなりあるとは思いますが、あなた自身も動かないことで、状況を放置するのはよくないと思います。
なかなか異動先が見つからず辛い思いをするかも知れませんが、とにかく仕事がある職場に異動させてもらえるよう、早く人事課に相談しましょう。