いじめによりトイレに行くのが怖い。躁うつ病の治療をしている24歳女性です。今年4月から派遣の事務で働き始めました。原因不…

Question

いじめによりトイレに行くのが怖い。躁うつ病の治療をしている24歳女性です。今年4月から派遣の事務で働き始めました。原因不明ですが仕事中に異様に喉が渇きそれに伴いトイレの回数が大小共に多かったです。しかし自然と仲良しグループが出来たし、お金を稼いだ経験が無いとカミングアウトしたら「タイピングの速度がめちゃくちゃ速いししっかりしてるからそんな風に見えない」と驚かれたので大した問題では無いのかなと勝手に解釈していました。

ただ、ＧＷ明けに急に派遣元から呼び出され、「～さんだけトイレの回数が多いことでかなり多くの方からクレームが私のところに来ていて困っています。ある方がトイレの回数をカウントしていて、1回あたり10分で1日6回だったそうです。”何で休憩時間に行かないんだ””何で～さんだけ許されるんだ”と他の派遣会社の方からも言われています。どうしてくれるんですか。」だけでなく「他の未経験の方と比較して～さんだけ業務の習熟度が著しく遅いことがかなり問題になっています。”何でそんなことをまだ質問してるんだ”とたくさんクレームが来ています。国からも通達が来ています。」とまで言われ、辞めざるを得ませんでした。ちなみに、習熟度のことで指摘されたのはその時が初めてでむしろどんどん仕事を依頼されていました。担当者にだけ病気のことは話していました。

以後調子が悪くなり、トイレを催すとカメラで監視されている感覚になり苦しくなります。催さない為に水分補給や食事を制限することもあります。また、自信が無くなり鬱状態になりつつあります。
また、私はInstagramでフォロワーが400人ほどいてフルメイク姿や歌や体重や特技などを鍵を掛けずに投稿していて、大手芸能事務所5か所から今年度になってDMでスカウトされました。
質問したいことですが
・そういう経緯で調子が悪くなったことで訴える？ことは出来るのでしょうか。
・障害者雇用でなければ仕方が無いことなのでしょうか。
・Instagramを職場の人が見ていて、嫉妬心からいじめに発展した可能性はあるでしょうか。

補足

回数は正確なことは覚えていませんが、
時間に関しては常に時計を確認し、長くならないように気を付けていました。結構他の派遣社員もトイレに行っていて、小さなトイレだったので常に行列が出来ていたので自然と10分かかってしまいました。度々便器トラブルも発生し他の階に行くよう指示されることも多く、すぐに戻るなんて不可能でした。離席の際にロッカーに寄ってしばらくスマホをいじったりメイク直しや雑談をする人も多く、正直言って「何で私だけ？」って感じです。
最初からミスが多かったと言われ、「何でもっと早く言わないんですか」と反論したら何も答えてくれませんでした。メモ帳持ち込み禁止だったのでWordを活用していたのですが、無関係かどうかはデータ見ればわかるのに「業務に関係のない漢字を入力している」ともクレームがあったみたいです。仕事の用語をメモしていただけなのに。

Answer 1

いじめなどではないですが、トイレの回数と時間を測ってたのは…正直言って何のセクハラ行為？と思います。
習熟度を盾にする割には全て一方的な批判ですから、あなたには一切言い分無しと決めつけたやり方には怒りを覚えます。
これはあなたのInstagramを見て、妬んだ他の社員達が嫌がらせをしたのでは？と勘繰ってしまいます。
ただ残念ながら、仮に会社を訴えたところで証拠などもないし、立証もできないので勝ち目はありません。
障害者雇用でないからとかは関係ありません。
批判する側はそんな事は気にせずに批判します。
Instagramを見ての嫉妬心は考えられます。
特に同僚や上司が見つけた場合、あなたに批判的な人からは「仕事もしないくせに、こんな事やってるとか許せない！」となる人も少なからずいます。
質問にはありませんが、トイレに恐怖心を持つ事はありません。
トイレの回数や時間を測る行為は普通にセクハラなので、そこはあなたが被害者だと考えても問題はありませんよ。

Answer 2

嫉妬とかじゃなくて、
トイレ休憩で1日に1時間はかなり多いし、サボりと言われても仕方ないと思います。

派遣元、派遣先ともに話が通っていて、了承を得ているならいいですが、そうじゃなさそうだし、相談や声かけなどもしていなさそうなので。

フォロワー400人は別に普通のことなので、嫉妬はないと思いますよ。
たんに、仕事遅い上にサボってる人と一緒の扱いなのが嫌なだけでしょう。
あと、どこをどう取ればいじめになるの私には理解できません。

調子が悪くなったのは、仕事のせいではなく、もともと鬱だったようなので、訴えることは難しいかと。

Answer 3

派遣先からのクレームは真っ当なものだと思います。
生理現象はある程度仕方ない部分もありますが、毎日1時間も離席していたら仕事になりません。病院にはいきましたか？

国からの通達？はよく分かりませんが…

・訴えることは無理です。
・派遣先もそれなりの金額を支払っているので、仕方ないです。
・いじめではありません。