パートのオープニングスタッフとして石川県加賀市のセリアに応募し、無事採用されました。ブランクがあるので心配だったんですが…

Question

パートのオープニングスタッフとして石川県加賀市のセリアに応募し、無事採用されました。ブランクがあるので心配だったんですが、店長やフロアマネージャーの経験もあったので頑張ろうとしていました。三日目にエリア店員に呼び出されて「何か隠してることはありませんか？」と聞かれ「ADHD(発達障がい)の事ですか？」と言うと「なぜ面接の時に言ってくれなかったんですか？」と聞かれ「軽度なので言う必要がなかったんです。」と伝えると「他の人より手が遅いんです。ミスもちょこちょこありますし。面接時に聞いていたら合否は変わってました。」私は耳から聞いて理解するのが少し人より遅いんで、メモとりたいんですが。。」と言うと「致命的ですね。他の従業員はメモとらなくてもわかる仕事内容なんです。水分補給もよくとられてますがオープンしたらそんな時間はありません。〇〇さんにレジ業務をお任せするのが今から不安です。」あまりにも自分ができない人間だと思い情けないことに泣いてしまいました。その後エリア店長から「せっかく来たんだから働いていく？」と言われましたがクビになるのに働けません。「辞めるなら他の従業員と会ってから帰る？」とも聞かれましたが会わす顔なんてありません。
働く自信なく、家で寝てばかりだったので病院行ったらうつ病の診断。仕事するのが怖くてなかなかうごけませんでし
たが
今はまた仕事探してますが普通こんな事
言われるんですか？もしこんな経験のある方いたら対処法教えてください。長文失礼いたしました。

Answer 1

手帳を持っていようがいまいが、企業は合理的配慮をする努力義務がありますので、企業側のその言い方はアウトだと思います。採用後にそれを原因としてクビにはできないので、部署を変えるなり、メモの許可をするなりするのが、企業のあるべき姿です。そういうことを知らない現場であったと思うしかないと思います。

不安であれば、特性を伝えた上で配慮を得られるか聞いてから働かれてはいかがでしょうか。その方が安心して働けるかと思います。