会社によってパートの社会保険等の加入条件は違うと思うのですが、面接で加入条件を聞くのは失礼にあたりますか？

Question

会社によってパートの社会保険等の加入条件は違うと思うのですが、面接で加入条件を聞くのは失礼にあたりますか？

Answer 1

まず、社会保険への加入の条件は会社ごとに違うということはありません。
法令で定められた条件があり、それを満たせばどのような会社（厚生年金の適用事業所）で勤務していても、加入することになります。

条件は、以下のとおりです。

正社員の所定労働時間・日数の3/4以上の時間・日数である
または、
3/4未満だが以下の条件を全て満たしている（括弧内は、今年の10月からの基準）
・事業所の被保険者が501人以上であること（101人以上）
・1週の所定労働時間が20時間以上であること
・雇用期間が1年以上見込まれること（2か月を超えて）
・賃金の月額が88,000円以上であること
・学生でないこと

会社に聞くべきは、この条件を満たすような働き方ができるかどうか、ということです。
「社会保険に加入したいのですが、そのような働き方（シフト）は可能でしょうか？」と聞いてみることをお勧めします。
このことを事前に確認するのは、まったく失礼ではありません。

Answer 2

＞会社によってパートの社会保険等の加入条件は違うと思うのですが
どこも同じです。
常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること
もしくは
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．1年以上の使用されることが見込まれること
４．従業員501名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
1から5すべて満たすこと。