職場の悩み相談お願いします。 スーパーです。 私はパートをしてる者です。 私の居る部署に新入社員(18歳女)が3月…

Question

職場の悩み相談お願いします。

スーパーです。

私はパートをしてる者です。

私の居る部署に新入社員(18歳女)が3月から配属されてるんですが、未だに仕事が出来ません、、、他の部署の新入社員はもう１人で仕事をしてたり、パートに指示出しなど、一人前とは言えませんが、それなりに出来てます。

うちの新入社員は、正直、頭を使う(自分で考える、予測するなど)行為が苦手なのか、全部人に聞いて仕事をしてます。
(恐らく、働く気もないと思います)

取り敢えず、チーフ(部署のトップ)から１つの場所を管理するように指示されてるのですが、そこ１つを満足に出来ず、やはり人頼みになってます。

また、新入社員に仕事を教えてる社員(男)が仕事を教えるのではなく、やってあげてしまう為に、新入社員が何も覚えない、やってもらえば良いという考えになってるような気もします。

その教えてる社員も、頼られる=新入社員が自分に好意を向けてるみたいな誤解をしてて、悪循環極まりない感じになってます。

チーフは新入社員に物事を考えさせる事を主に現在、教育をしてますが、新入社員もチーフの前では頑張ってます、やってますアピール、チーフがいないと、仕事を教えるてくれる社員に全部やってもらうとなってます。

こういう悪循環ってどうにか出来ませんか？

Answer 1

そりゃ教育係が無能ですね。
18歳にもいろいろあるので出来不出来や習得の速さは異なるのが前提ですけど、そんな教育係じゃ向上心も育ちませんね。
そのことで、あなたを始め他の職員に迷惑とかしわ寄せがあるのならチャンス、個人攻撃ではなくてあくまでもより良いスーパーのためだと強調してチーフに訴えましょう。
若い子に嫉妬してるだけなどと思われたら、ますます働きづらい職場になってしまうので、冷静に客観的に、全てはスーパーのそしてお客様のためだと言います。

Answer 2

どうにも出来ない。変に口を出すとたかがパートがどの立場で言ってるのとか、いい歳して18歳のことを悪く言うなよってなるから静観が正解。
仕事の出来不出来は関係なく18歳の子は君の上司なんだから、あまり偉そうに言うのもよくないと思うよ。

Answer 3

(* . .)⁾⁾
チーフに言うしかないですね。

Answer 4

その社員がやらなければいけない作業をしてなくて、他のバイトの子が迷惑してたりするなら、店長に相談すればいいと思います。そのついでに悪循環がなってる事を言うとかですかね。