私は6月から中途で新しい職場に勤め始めた20代女です。

Question

私は6月から中途で新しい職場に勤め始めた20代女です。体調不良や欠勤について質問させてください。

私は食品系の会社に勤めています。
そこでは毎月社員会議があるのですが、6月の、私にとって初めての社員会議の日、会議終了とともに帰るよう言われました。
周囲から見て、私の顔が真っ青で、涙と冷や汗が滲んでいたからだそうです。
この時数ヶ月ぶりに生理がきていて、腹痛や頭痛が会議の最中に発生し、その痛みを堪えていたためにそうなっていたようで、戻しそうにもなっていたので帰らざるをえませんでした。
帰る時に、もしも吐いたり痛みが治まっていない場合、次の日も休むよう言われました。
食品系なのでそれは当然のことですが、結局帰宅後はトイレと水分補給の往復になってしまいました。
入社2週間程で早退からの欠勤1日です。

そしてその1ヶ月後、炭を使った焼肉の商品の仕事を火のそばでやっていた際、熱中症になり自力で食品を扱うエリアから出て救護室に運ばれました。
水分補給はしていたつもりでしたが、経口補水液を美味しいと2本もごくごく飲んでいたので足りなかったようです。
そこで熱を測った時に38℃以上あり、会社の決まりで熱があった場合早退、次の日は熱のあるなしに関わらず休む。
体温が何度だったか朝一で報告となっています。
次の日には熱も普段の平熱まで下がっていたので問題ありませんでしたが、また早退からの欠勤1日。

どちらも上の人の指示での行動ではありますが、新人として、社会人として本当に情けないです。
その失態を挽回できるよう仕事に取り組んではいますが、どうしても3ヶ月の試用期間でクビにならないか不安が消えません。
できることならその会社で働きたいです。
自業自得なのはわかっていますが、失態を挽回するために私ができる行動は、仕事に全力で取り組むこと以外何ができるでしょうか？
意見をいただけると助かります。

Answer 1

気に病むことは無いと思います。
上司にゴマをする必要もないですし、人一倍頑張ってアピールをする必要もないです。
結局衣食住さえ満足にできれば問題ないのですから、仕事を生活の中心として考えず、ある意味気楽に取り組みましょう。

ともかく、精神状態が安定しなければ最高のパフォーマンスは引き出せないですし、体調にも影響しますよ。
気楽に働いて、しめるときはしめる！
があなたの為にも会社の為にもなると思います。
ノコギリで木を切る時だって、引くときにしか力を入れません。
仕事においても力の入れどころってのがあります。

やむを得ず欠勤している事は周りの人間も分かっていますし、信頼を失っている訳ではないですよ、安心してください。
(逆に仮病はすぐバレますがいちいち指摘してくる人は社会においてあまりいません)

体調に気を付けて程々に頑張ってくださいね。

Answer 2

朝、少し早く出社して仕事場を綺麗にする清掃とか、花を生けたりする気遣いとか（以前そういうことをやっている新人さんがいました）
飲み会に行って上司にゴマをするとかかな。
そういう事をやっておくと上司は「この子は会社に残りたい一心で頑張っているな」と心意気が伝わって来ます。

休んだ理由が熱中症なら上司もそれが判っているので、解雇にはしません。
生理の件は出社後にちゃんと理由を伝えましたか？伝えておけば問題なし。

あまり頑張り過ぎるとメンタルをやられてしまうので、家ではリラックスして体調管理をしっかりしておきましょう。
鬱とかのメンタルで頻繁に休むとそれこそクビになるので、、、

Answer 3

まずは婦人科に行きましょう。生理が安定しないのはよくないし、痛みがあるのは医者に言わせると普通の生理ではないそうです。低用量ピルを検討されてはいかがでしょうか。楽ですよ。

まだ新人さんなんで大目にみられますよ。大丈夫。ただ虚弱な人とは思われてそうです。元気な時によく働くことです。

Answer 4

体調管理です。
生理はやむを得ませんが、熱中症は注意していれば回避出来た可能性が高いので同じミスをしないように気をつけましょう。とはいえ体調が悪くなってしまったら無理は禁物ですから、休むべき時はしっかりと休みましょう。