至急です。 先程、10月までの短期スタッフをシフト作ったりしている責任者？みたいな人にLINEで7月末に辞めたいと…

Question

至急です。

先程、10月までの短期スタッフをシフト作ったりしている責任者？みたいな人にLINEで7月末に辞めたいと言いました。LINEでは失礼だと思ったのですが、事務所とイベント会場が違うので全然会えません。

そしたら、規約で1ヶ月前までに申告しなきゃ辞められないし、それにサインしたでしょ？と言われて8/20まで週4日のシフトで働いてと言われました。
正直8/20まで働けたとしても私は猫カフェのバイトもしていますし、その猫カフェも8月から週3になったので無理だと思っています。
面接の時に猫カフェのバイトを優先しますと伝えてあります。

この場合どうすればいいんでしょうか？

てゆうか、会う機会がなかったのでまだその色々サインした書類を提出していません。
1ヶ月前までに申告しなきゃいけないやつを出さなきゃ大丈夫かなとも思ってるんですがどうでしょうか？

Answer 1

出さなきゃ大丈夫かもしれないけど、それって働く際の契約書ですよね？
給料も出ないけど、大丈夫なの？

Answer 2

民放第627条で、2週間前までに言えば良いことになってる。規約は関係ない(法律が優先)。それより短い場合でやむを得ない事情での退職と認められなければ損害賠償を求められるかもね。

Answer 3

単に辞めると言って給与を請求すればいいだけ。