高卒認定を取得した人（最終学歴は中卒）が一般企業に対して就職する場合、 その人に支払われる給与体系は中卒ベースの給与体…

Question

高卒認定を取得した人（最終学歴は中卒）が一般企業に対して就職する場合、
その人に支払われる給与体系は中卒ベースの給与体系になると思いますか？
それとも高卒ベースの給与体系になるでしょうか？企業によって変わるだろう事はわかっていますが、
学歴不問の求人だと中卒扱いの給与になると思いますか？
高卒以上の求人で採用されたのなら高卒扱いの給与になるのでしょうか？

実際に高卒認定で就職活動したり、詳しい方がいれば回答お願いします

（先に書いておきますが、高卒認定で高卒以上の求人には応募できるかは企業次第で、企業によっては応募を受け入れています）

Answer 1

高卒認定で高卒となり高卒以上の求人なら同じ賃金ですし
学歴不問の求人なら、学歴に関係なく同じ賃金でしょ？
学歴で変わるのは新卒初任給ですよ
例えば高卒と大卒で同じ業務でも初任給が違うのは
就業期間と年齢の問題で
高卒4年目と大卒1年目では殆ど同じ賃金額です
中卒と高卒で賃金が違う場合は業務が違うからで
逆を言えば、技術職（職人）3年目の中卒と新卒1年目の高卒では
中卒の方が賃金が高いですよ
同一労働同一賃金ですから、
同じ業務を行なう場合、同じ賃金になります
高卒以上の求人は高卒以上の人の業務を行なわせる人を求めているので
最終学歴は中卒で高校卒業相当とされているのに
賃金は中卒なんて事は有りえません
最終学歴を問題にするのであれば雇わなだけです（普通は無い）

Answer 2

大検、高卒認定は高卒の扱いになります。
雇用条件通知書の明示義務がありますので、雇用前に内容を確認し、自分が働く上で雇用条件が折り合わなければ雇用契約をしなければいいです。