悩み相談＆質問です。 私は今社会人4年目の21歳男性です。 私は会社で4月から新しい部所に移動し、その部所では4人組の班…

Question

悩み相談＆質問です。
私は今社会人4年目の21歳男性です。
私は会社で4月から新しい部所に移動し、その部所では4人組の班で働きます。その班は会社20年目の(A班長)男性、10年目の(B部長)女性、5年目の(C先輩)男性と、私の4人です。
私は1番若手であり、年下でもありますので雑用等を任されることが多いです。
4月から約3ヶ月間やってきて、C先輩には、雑務や仕事を沢山教えて貰っています。
A班長は人間と会話することがあまり好きでは無いのか一切自分から話すことはありません。
B部長は逆にうるさいくらい無駄口を吐いていて(特に職場の人間の愚痴等)うるさいです。
私はあまり頭が良い方ではなく、よくA班長とB部長にはもっと教養を身につけろと言われます。
私の仕事では、何をするにも細かい書類が必要で、かなり神経を使うと思います。
しかし業務内容は主に外に出て、車を運転することです。
詳しい内容は言えませんが2人1組になって外に何時間も運転をしています。
A班長は誰と組む時でも自分が運転をするタイプで、B部長はそれの逆です。
私はA班長と仕事をする時、1日10時間以上、距離的には220キロ以上外に出ることがありますが、A班長は会話がないため私から話しかけても無視され、眠くなります。
朝から次の日の朝まで仕事なので体力的にも厳しいです。
そんな中、私が居眠りをしてしまうことが多々あり、A班長はそれをB部長に伝えて、私は怒られたことがあります。
それに関しては私が悪いと思いますが、A班長に私は、寝ないために会話をしましょうと伝えたところ、B部長に頭を叩かれました。
そして、B部長にお前の行動はおかしい、こんなこといちいち言わせんなガキ、お前のせいで班の雰囲気が悪くなると言われました。
今回のことは私が悪いので伝えられても構いません。
しかし、私はB部長の言葉はおかしいと感じることが多々あります。
C先輩と私はかなり仲が良く、休みの日でも一緒に遊んだりします。
仕事中に私にC先輩はちょっかいをかけてきてそれに対して私はわざとタメ口でやめてよCと言って、C先輩はおいクソガキ！！とほっぺをつねってきたりと仲良くしています。
しかし、B部長と私はそこまで仲がいい訳ではありません。
B部長は私とC先輩の絡みを見ているからなのか、私はに対してクソガキと呼んできます。
この前は朝、おはようございますと挨拶したら、黙れクソガキと言われたり、仕事終わりに、A班長、B部長の仕事をC先輩と私がやっていたところ、早くしろクソガキと言ってきました。
私はB部長とさほど仲が良くないですし、仕事ができるできないよりも、私に対する言葉遣いがおかしいと思います。
今回私が睡眠をしたことを上に報告するといってきましたが、私も我慢しているところは沢山あります。
仕事を全てぶん投げられて、クソガキ扱いされて。
はっきりいって、B部長は仕事はできません。
自分でやり方がわからないから私やC先輩にぶん投げてくるんです。
この事実を上司等に伝えた場合、パワハラとしてB部長は罰せられますか？
A班長のパワハラも他に沢山ありますが、今回はB部長のことでの質問です。
逆に私は居眠りをしてしまったのでそれに対する罰則は甘んじて受けます。
しかし、B部長の行動や発言が罰せられないのであれば、わたしも今後B部長に対して挨拶はしませんし、何を言われても黙れババアと言っても大丈夫ということと捉えます。
ひねくれているかもしれませんが、そのくらい追い詰められています。
まとまらない話ですいません。

Answer 1

明らかにＡ班長、Ｂ部長両名パワハラに当たると思います。

とくに頭を叩かれた部分と毎日「クソガキ」発言は１００％そうです。

なにぶんにも、とりあえず証拠が必要です。

発言は録音しましょう！

私なら頭叩かれた時点で、Ｂ部長をあの世に送ってます。

Answer 2

B部長は更年期かもしれないですね。急激なホルモンバランスの変化から、人に当たりやすくなったり些細な事でイライラしたり、人格が保てなくなる方も多くいらっしゃいます。とはいえ、B部長の発言はパワハラに当たりますので上司へ相談されるのも良いかと思います。罰するというよりは、上司へ相談し、名指しでなくても管理職の人達にパワハラについて指導してもらい、改善を図ってもらうのです。それでも改善されず続くようであれば記録を取り続け訴えるのも良いかもしれません。
しかし片道何時間も会話なしは辛いですね…若手は上司の興味ある話題を探しては自分から話を振ったり気を遣いますよね…そうしても無下にされる、無視されるのであればそれもパワハラですね。なんとか寝ない様車内で勉強などするのも良いかもしれませんね。