4年前？5年前辞退した企業（パート 事務）

Question

4年前？5年前辞退した企業（パート 事務）前回とは違う部署で再応募しました。
おそらく4,5年前なのですが、色々あり
はっきり何年前なのか覚えていません。

内定承諾後の辞退でした。

この度違う部署で内定をいただいたのですが、
面接で再応募であることを伝えていません。
自分が定かでないこともありますが，言いづらいというのが本音です。

現在 入社時期について，採用担当者が人事に相談中なのですが、入社前に伝えた方がいいでしょうか？
人事にデータがあればバレてしまうものなのか？
伝えて内定取消しになってしまうこともありますか？

主人は，伝えなくていいんのでは？と言うのですが。

ご意見下さい。

補足

内定承諾後の辞退で理由は，同時進行の企業からも内定が出たからなのですが、
事情がありその企業には入社していません。

Answer 1

人事担当です。

言わなくっていいと思いますよ。

何故なら、再応募で有る事は、内定を出す前に先ず間違いなく分かってるだろうからです。

人事部って、細かい記録が山のようにありますし、企業に拠っては内定前の身元調査的なものを実施するところも有ります。その調査は勿論社外調査ですが、その前に社内で出来る事が有るとすれば過去の資料を見る事じゃないですか。

なので、仮に応募書類は返却する企業で有っても、氏名等の応募実績は残しますからね。先ずはそれを見るし、見れば一目瞭然です。

なので、特に騙した事にもならないので（特に相手はプロなので、とうに知ってるものだと思った、と言う言い分は充分に通りますよ）、敢えて言う必要は無いと思いますよ。

Answer 2

再応募ってわかってない会社だとしたら危険ですね…。何十年も前ならまだしも、たった4、5年前のことです。
そういう意味では主様も危険です。前に採用辞退したのが何年前かも思い出せないなんて……。

Answer 3

言う必要はないと思います。

4，5年も前の、しかも辞退した人の事はいちいち覚えてないし、データ検索する理由もないです。

もしやる理由があって、取り消しにするぐらいなら最初からやって採用しないと思います。

そもそもデータ化してる可能性も低いと思いますし、履歴書返却されてないなら廃棄しているのでは。

Answer 4

言う必要やメリットが無いです。