どっちが得でしょう？ ①育休明け時短で復帰→すぐ退職→失業保険→フルタイム再就職

Question

どっちが得でしょう？

①育休明け時短で復帰→すぐ退職→失業保険→フルタイム再就職⭐︎周りの同僚や会社の中に反感を持つ人がいるかもしれないけど辞めるし関係ないので気にしない。お世話になった人もいるけどなんとなく気まずいのでそのままフェードアウトして退職。

②出産直前に退職→失業保険→フルタイム再就職

⭐︎送別会を開いてもらってスッキリ退職。新しい職場に早めに転職して少しでも長くキャリアを積む。

現在の会社については長く勤めているので同僚との関係は良好。
上層部や運営精神については現場の人材を大事にしないところがあり嫌いです。

育休取ったらその間のお金は保障されますが、上からごちゃごちゃ言われたり批難されるリスク？ストレス？が予想されます。
辞めるので関係ないわとスルーするか、スッキリ正攻法？で辞めるか迷っています。

精神的、経済的、人間関係など考えると、
あなたならどっちですか？？

Answer 1

あなたの書きぶりでもわかるとおり、あなた自身、前者のほうが「計算の上では得」と思いながら、それが「ずるい」「いやしい」やり方だと感じているのだと思います。そして、後者が「正攻法」だとも言っています。もう、答えは出ているのではないですか。

トラブルのあった会社で、少しでも会社から金をとらないと気が済まない、という関係性ならともかく、そうでないなら、後ろめたい目先の小銭のために、卑しくなったうえにこれまでのキャリアに泥を塗るのは、トータルでは「大損」にみえます。これは一般の倫理の話ではなく、あなたがそう感じていることだからです。

育休など制度を利用することはもちろん、権利としてできるものですので、フルに利用（濫用）することがだめということではありません。ただ、あなたが後ろめたいように、他者もまた、あなたをそういう目で見る可能性があるのは事実です。

こういう質問をすること自体、あなたは本来、すっきりさっぱりしたい人なのだと思います。繰り返しになりますが、目先の利益に目がくらんで、自分の本質に傷がつくようなことは避け、堂々と歩ける道をいくのが、これから子育てもする身としては、よいのではないですか。