人事評価の評価エラー 人事評価において評価エラーが起こることが知られています。 ハロー効果とか、中心化傾向と…

Question

人事評価の評価エラー

人事評価において評価エラーが起こることが知られています。

ハロー効果とか、中心化傾向とか。

ハロー効果についてはアッシュが行った印象形成実験が有名ですが、同様に他のエラーについても裏付けとなる何か心理学実験とかありますか？

心理学実験と結び付いてる評価エラーはハロー効果だけですか？

Answer 1

まだたくさんあると思います。ダニエルカーネマンとかダンカンワッツみたいな行動心理学の本読めばいくらでも認知の偏りの例は載ってますよね。