人事関係に詳しい方に質問です、試用期間（半年間の契約社員）満了後の退職、転職を考えていますがやはり不利になりますでしょう…

Question

人事関係に詳しい方に質問です、試用期間（半年間の契約社員）満了後の退職、転職を考えていますがやはり不利になりますでしょうか？教えてください。3月末に勤めていた会社を退職し、一ヶ月の転職活動の後現在、半年間の試用期間（契約社員）として就業しています。働き始めたばかりで何とも言えないのですが、日々入社前に聞いていた仕事内容とギャップが広がっており、これまでのスキルを活かせない状況ではないかと考えております。
可能性として、半年間の試用期間内に再度就職活動をおこなう場合も出てきましたが
1.試用期間中での転職活動はやはり、不利ですか？
2.半年間（契約満了後）の転職は不利になりますか？

経済的に厳しくなる可能性が高いので、一旦退職してから再度転職活動。というのは考えにくいです。
採用する側の視点から見て、このような考えはいかがなものでしょうか？

ちなみに当方
30前半男性
転職歴2回（現在の会社が3社目）です。

Answer 1

試用期間というのは、お互い（本人と会社）が相手を見極めるためのテスト期間です。従って、試用期間中、あるいは試用期間満了後に退職したとしても、転職の際の大きなハンディにはなりません。「業務内容が、採用時に説明された内容と全然違っていた」と正直に説明すれば、退職の正当性が認められます。