安全管理義務に詳しい方。ご回答お願いします。

Question

安全管理義務に詳しい方。ご回答お願いします。当方某ディーラーで整備士をしており、10日ほど前にストレス反応（頭痛、喉の違和感、嘔吐）を発症し、現在会社を休んでいます。年次有休を使い切り、病欠になっています。

発症の原因としては、職場の特定の上司のパワハラと、多すぎる業務量になります。

職場の上司から、精神科へ受診するよう指示があり、受診したら適応障害と診断され、一応診断書をもらいましたが、その医師曰く「業務が原因でストレス反応が出ているのであれば、休職して復帰しても繰り返すだけなので、業務量の調整及び異動願いか、最悪転職をするしかない」と言われました。また、「そのストレス反応の原因を、ハッキリと業務中によるものだと断言できるのは産業医のみ」とも言われました。

後日、上司にそのことを説明し、異動願いと業務量について相談しましたが、どちらとも却下されました。
また、そのパワハラ上司について相談しましたが「50代だから、もう何言っても治らないよ。あの人は。」との答えで、改善も見込めません。

産業医については確認中とのことですが、相談したリアクションを見るに、あまりその分野の知識は乏しい雰囲気でした。

ちなみに、半年前もストレス反応で1ヶ月休憩職しました。

さて本題ですが、

①現時点で適応障害と診断され、診断書もあるのに、自己都合扱いで欠勤になっています。これって変ですか？

②環境が変わらないままで、仕事にはとても行けません。産業医を除くこちらの希望を全部却下されましたが、これは安全管理義務違反に抵触しませんか？

③自己都合欠勤は、世間一般的にはどのくらい続くと解雇されるのでしょうか。できれば産業医と面談できるまでは休みたいです。（会社によってルールがある事は分かっています。ただ、労働協定が会社のパソコンでしか閲覧できないので、質問しました）

補足

安全管理義務ではなく、安全配慮義務でした。

Answer 1

①会社によって休職制度が違うようです。
なので会社の規定を確認してください。

②まず、あなたが精神的ストレスで
体調をくずしているのは本当であるけれど
その原因がその上司のものによると会社に
認めさすには証拠がいります。
なんだか産業医もたよりなさそうな
感じであるし、、
一方的にあなたの言い分だけはとおりません。
1番よいのはそのパワハラの状況を
録音したり録画したり周りからの助言など
証拠があると確実です。
しかるべき処へ相談するといえば
相手に対しても必ず対処してくれるでしょう。
なので安全管理義務違反
、でなく安全配慮義務違反といいます。
にはなりません。

まあ、うちの会社なら社長に話し、50歳の男に
注意しますけどね。このまま続けたらどうなるかって。

③有給を使えばよいのではないですか？
年に十日はあるでしょう。
欠勤目安はだいたい14日です。
しかし、それは無断欠勤や内容によるので
病気なら14日位で解雇すると不当解雇になります。

しかし、会社があなたよりも50歳の人を
優先するようなら変わり様がないので
あなが転職するしかないかもしれませんね。