育休中社員への会社からの依頼でご相談があります。 現在、育休中なのですが勤め先の会社から社外広報のための育休インタビュ…

Question

育休中社員への会社からの依頼でご相談があります。
現在、育休中なのですが勤め先の会社から社外広報のための育休インタビューの依頼がありました。育休にはとても感謝しているものの、まだ復帰もしていないので質問内容によっては答えにくいこと復帰後に社内で活躍できるか未定で復帰延長することも検討しているのでできれば受けたくないなと思っています。
このような状況下でうまく断る方法案教えてほしいです。

Answer 1

社外広報のための育休インタビュー、ってことは、自社が如何に、休暇制度等の社員の福利厚生に力を入れていて、働き方改革、ダイバーシティ、女性の雇用促進、少子化対策、SDGSに積極的な会社です。。。というリクルート向けの広報に協力、ってことですね。

実際には復帰後の働けるか、また働く気が起こるかもわからないのに、育休、サイコー！、復帰したらバリバリ仕事やります！、なんて社外ＰＲなんてやりたくないのはよくわかります。
育休だって、本人のためではなく、会社のパフォーマンスとして与えられているようなものです。
社外広報だから、ホームページなどＳＮＳに出て、外部の人の眼に育児休暇をとっていることが晒されるわけですし。

プライバシーに関わること、なのでお断りします｡｡｡と言えば良いと思います。
あくまでは任意ですし。
私が旦那なら、絶対にやめておけ｡｡｡というと思います。

Answer 2

質問内容の全てを回答しなければいけないのでしょうか？
あくまで強制力のないインタビューであれば、お答えできる範囲でお答え致しますとお伝えするのは難しいでしょうか？
お断りする場合、「体調面で優れないので充分にお答え出来ないのは申し訳ないので辞退させて頂きたい」とお伝えしてみては？

そもそも育休インタビューってすごく回答が難しいと感じました。