ディズニーキャストの採用について

Question

ディズニーキャストの採用について学生です。舞浜まで55分のところに住んでおります。

6月初めに、ミリアルのキャストを応募しました。

職種(希望順に)
1.ゲストサービス 2.フロント 3.ハウスキーピング 4.レストラン 5.宴会サービス 6.宴会予約

ホテルはトイストーリーホテルを除く3ホテル

日月祝は、始発から終電
土曜は12:30より終電
金曜日は16：30より終電

登録期間が9月末まであります。

知り合いの先輩や、スレ、mixiの書き込みを見ると、一週間や数日で来た人もおり、不安で仕方ありません。

自分の場合、短期バイトの都合で、電話で登録期間を何度か変更していただいたりしてしまったことと、エントリーシートの備考の欄に、できるだけ早めに働きたいということを書いてしまったので、条件もそこまで悪くないと思うので、それが原因で連絡が来ないのかなとおもってしまいます。

再び登録期間を短くして、今月か来月の面接を受け直した方がいいのでしょうか？

また、面接では、早くて7月中旬になるかもしれないと言われたのですが、どうなのでしょうか？

長文失礼いたしました。よろしくお願い致します。

Answer 1

短期バイトって、応募したディズニーの短期バイトですか？
短期は募集していませんし、一年以上勤務可能じゃないと難しいです。

金曜日、土曜日のシフト希望が、不採用に繋がる可能性が非常に高いかも知れません。会社が出しているシフト条件に当てはまらない時点で確実に不採用になります。

面接、会社のことはネットに書いてはいけないからこの辺にさせてください。
ディズニーだけではなくどこの会社も同じでシフトの条件が合わないと全ての会社で採用には至りません。

Answer 2

登録の受け直しや内容の変更は特に関係ありません。

特殊なシフトなので、そのシフトが組めるような空きがあるかどうかによって決まってきます。

ボリューム層は平日の始発から終電や土日祝の始発から終電の方です。

例えば土曜日も始発から終電になれば採用率は上がると思います。

また、採用されるかどうかは今日職種にそのシフトの空きがあるかどうかなので職種を選んでいる場合は空きが出ない限り採用されることはありません。

特に2〜3月あたりに退社する人が増え、4月に大量採用されるので今の時期だとなかなか空きがないかもしれませんね。

面接で早くて7月中旬と言われたのであればそれまで空きはないのではないでしょうか。
また、7月中旬に空きが出たとしてももっとシフトの融通の効く人や点数が高い人が採用されたりする可能性もあります。

採用確率を上げるなら何回も登録して気長に待つか、希望職種を選ばないで全職種に広げるかがよいです。