6月入社の営業部に配属された新入社員ですがとても暇です。

Question

6月入社の営業部に配属された新入社員ですがとても暇です。転職組なので社会人経験はあるのですが、仕事内容は初めてなため未経験者枠で採用されています。長文になってしますが悩みを聞いて欲しいです。

入社してしばらく社内のルールやシステムなどのマニュアル要素をさらっと教えられ、先週からOJTが始まったところです。ですが教育担当者が決まっておらずその都度仕事のある先輩に着いていく形のため、仕事の一連の流れはもちろん仕事の準備や片付けすらわかりません。わからないことや手伝えることはないかと常に聞いているつもりですが、先輩たちは自分の仕事でいっぱいのようで朝から晩まで放置されてしまいます。

見様見真似でやってみようにもお金に絡む事や周りとのやり取りはまだできませんし、ぶっちゃけてしまうと勝手に知識もないままでは行動できない仕事しかないです。

仕事先に着いて行っても座ってて大丈夫としか言われず、ほかの会社の人からはなんだコイツとでも言うような目で見られてしまいます。もちろん仕事先の人達の紹介も挨拶の仲介もなにもないですし、自分から聞いても「偉い人・〇〇の人」とかばかりで自分が話しかけていい人なのかも判断できません。挨拶するべきか問うてもいや大丈夫だよとしか言われませんので自分から挨拶に行くことは遠慮してしまいます。

先輩が忙しいならば直属の上司に仕事を聞こうともしたのですが、上司も同じようなことしか言わず、「やれることないから休みでいいよ」とか「暇なら散歩でもしてきて」だったり「1階から屋上まで階段で登って来い(会社は数十階のビルにあります)」なんて言われてしまいます。

休みに関しては有給がまだ付与されてないので気軽には休めないですし、そもそも休むための申請やルールなんかもまだわかりません。散歩や階段のぼりなんておそらく仕事に関係ないです。

ならば掃除でもしようかと思いましたが、それは総務の仕事だから営業の仕事を学びなさいと言われてしまいます。電話対応の仕方も教えて貰えず取ったところで聞ける先輩も社員も周りにはいません。

人事にももちろん相談しました。指示がなく仕事の進め方…そもそも仕事の内容すらわからないと。ですが上司に聞きなさいと言われ、聞けば結局上記のような回答ばかりです。

こんなことばかりで毎日座ってるだけになってしまうのですが、仕事先で自習をしようとすれば他社の目や上司からの評価が気になってしまいますし、社内ではデスクがまだなく自分が落ち着いて座っていられるスペースがないため自分で調べた仕事の情報をまとめたりなんかもできません。仮にスペースを得られたとしてもネットサーフィンばかりしていると思われそうで怖いです。

先輩たちや上司は仲がいいのか共通の話題でよく盛り上がっていますが、そこに私はまだ入っていけていません。最初は愛想笑いでも参加して仲良くなろう、信頼を得ようと努力してましたが、上記のようなことが続いていて会話に参加しようという気力も湧かなくなってしまいました。

転職入社ってこんなものなのでしょうか。右も左もわからないのに放置され、聞けばうざがられたりたらい回しにされたり。まだ2週間も経っていないですがもう心が折れそうです。仕事もいまだに全然わからないですし、他の上司の下に着いた同期たちとどんどん差が開いているのではないかと不安になってしまいます。仕事柄他の上司チームの人達とは会う機会もなくなってしまうので同期とはまず顔を合わせませんし、それが余計に不安になります。

ですがコロナ禍でようやく得られた安定した職のため、辞める決心も着きません。私はどうするべきですか？この他にあと何を頑張ればいいんでしょうか？頑張ろうにも、頑張る仕事も居場所もないです。貯金も転職活動で使ってしまい辞めようにも辞められません。

私の性格が問題なのかなと思っていますが、評価されるような仕事というか行動すらまだしてないですし、面接時にビジネスマナーや、社会人としての立ち振る舞いを評価されていると聞いたので、少なくとも人として飛び抜けておかしい所はないと思ってます。質問のタイミングも見計らっているつもりです。聞きすぎも鬱陶しいかなと思い、かつ質問しても何も得られないため、日を追う事に質問の数は減らしています。

転職しろの一言で終わるかもしれませんが、できれば1年は続けたいと思っているため、アドバイスあれば教えてください。

Answer 1

とても読んでいて辛いだろうなぁ。会社それじゃあ行きたくないよなぁと感じました。
辞めて他をと言うのは簡単ですが、このご時世で一年は頑張りたいと書いている文を見て
とても真面目な方なんだろうなと感じました。
本当に最近の会社は同じ様な所が多く
上司が沢山の仕事をこなしている1日の時間と
新人の何も出来ない1日の時間の長さがどれだけ違うのか上司には伝わらないのが1番辛いと考えます。
私も同じ様な経験をしたことがあり
何をしていいかもわからない中でとった行動は
全力でその中で権力を持つ人と仲良くなる
これだけでした。
月日が経つことで何も教わっていないのに
もう3ヶ月もいるのになんでできないの？なんて言われることもこれからあるかもしれません。そうならない為に全力で媚びを売り続けて
誰かが味方になってくれることだけを考えて行動に移していました。
これが成功すると、仕事は教えてもらうことができ、なんで出来ないの？と言われても他の方が「教えてもないのに出来るわけがない」
と味方をしてくれる人がいたことで救われたことがありました。
その時に、私は絶対に新人には的確に指示を出し仕事を覚えさせることを決心しました。
私は過去に転職をよくしていたのですが
同じ様な会社状況に慣れ過ぎてしまい
どうすればいいのかがわかるようになり
入社すると直ぐに教育係として任されることが多くなりました。
今では会社のトップクラスにまで上り詰めました。約3年です。
一つ一つの時間や行動は無駄じゃないと私は思います。指導がないのは全員する時間がないではなく、指導する技量がないんです。
指導できる人は必ず
指導した方が仕事の効率が上がると言います。
質問者様の周りにはそういった人がいないかもしれませんが、その中でどうアクションを取るかで仕事にとって良いことではなく
質問者様に、とって良いことになるを探してみてください。
どこの会社に行っても同じことがあるかもしれませんが
頑張ってみることはとても大事です。
辞めることも大事ですが
辞めることが出来るなら爪痕を残すぐらい大きく挑戦したっていいと思います。
辞めることが出来なくても、これから長く働く気があるなら色んなことに挑戦して自分を変えればきっと会社も変わります。
頑張ってください！応援してます！