職場の中途採用の後輩について。

Question

職場の中途採用の後輩について。事務をしている者です。職場の中途採用の女性の態度について、また今後の接し方について質問させてください。
私自身も彼女と同じくらいの頃に現在の職場へ異動となり、4年が経とうとしています。異動当初は周りの皆さんからひたすら指導という状況で、自分自身初めてあたる業務であったこともあり厳しく言われた時もありがとうございますと聞いて今があると実感しています。また、仕事ができるようになることが自分の居心地を良くする近道だと考えていたので、異動当初の何でも質問しても許されるうちに、些細なことでも周りの先輩方に聞きまくり、メモを取りまくりました。そのうちに、1番の鬼門であったお局様にも認めてもらえたようで、親しくしてもらえたり、その方の専門のことを教えてもらったりできるようになりました。
現在、後輩の彼女は私の当初の頃と同じ立場だと思います。歳も近いので、色々と話しかけたり、業務を教えたりしているところですが、理解ができないと「意味分からないです。」と不機嫌になったり、その後分からない部分について訪ねても「大丈夫です。もういいです。」の一点張りなことがありました。
また、入社時の毎月の学んだ業務のフィードバックについても、上司に「書くことないです。これ意味ないですよね。」と言っていたり、個人的には驚くような態度です。
そして先日、その彼女から「お局さんに話しかけたら無視されたので、自分は彼女がいる時は一切話さない。」と言われました。また、「彼女と仲良くしてる人が全員敵にみえる」とも。私がこんなに苦しんでるのに皆なぜお局と仲良くするんだと言っているように聞こえ、大変面倒な人だなと思ってしまいました。
このような相手から身を守るためにはどのようにしたら良いのでしょうか。私もお局様と仲良くしているせいか、挨拶は返してくれない、話しかけても嫌そうにされる等敵意を向けられているように感じます。
私自身、9月から産休に入る予定であり、仕事のことで彼女が困らないようにと思って様々教えたり、マニュアルを作ったり質問あるかどうか気にかけているのですが、お局様と親しくしているというだけで敵意を向けられるのはなんだか理不尽だと思ってしまいます。
今後の接し方についてとても悩んでいます。

Answer 1

勝手に この人は嫌い、と垣根を作る変わり者は放っておきましょう。たんたんと産休前にやるべき仕事、引継ぎをするべきです。

Answer 2

どうせすぐ辞めちゃうでしょ。
あなたは淡々と“先輩として”仕事を教えてればいいと思うよ。