23卒の就活生です。。 先月ある企業から内定をいただきました。 その企業は雰囲気も給料も良いのですが年間休日が105…

Question

23卒の就活生です。。
先月ある企業から内定をいただきました。
その企業は雰囲気も給料も良いのですが年間休日が105日と少ないです。社内の雰囲気を重視しており、年間休日はあまり気にしていませんでした。

私は、ジャニオタでSnow ManとジャニーズWESTのオタクをしています。ライブは各グループ年1、2回は行きたいな〜程度です。

雰囲気がものすごく良いと感じた企業なので、その企業で決定したいと思いましたが、ライブの行きやすさなど考えると年間休日の少なさに不安を感じてしまいました。

このまま就活を終わるのか、年間休日の多い企業を探すのか、どうすればよいのでしょうか、、。

Answer 1

各グループ年に1～2回程度であれば自由に使える有休があれば十分では？と思います。
勿論他のことに有休を使えなくなりますが…体調崩しやすいとかもなく有休の使い先が決まっているのなら量より自由度というか、有休の取りやすさの方が重視する点ではないかと。

Answer 2

職種がわからないので、なんとも言えないのですが、サービス関係でしょうか？
それなら週休2日で妥当な気がします。
もし、一般会社員なら、祝日休暇がないと思いますので、就活を続けてもっと条件の良いところを探してもいいと思います。

Answer 3

人事の雰囲気だけで決めてしまったのなら入社後には会社の雰囲気全く違うので後悔することになります。
基本的に休みは120程度あると働きやすいので,もし実際に職場を見ていなかったらまた検討してもいいかと思います。
企業に直接行って仕事をしているところを見て雰囲気がいいと感じたのなら,有給でﾗｲﾌﾞに行くのがいいですね。

Answer 4

有給があるので大丈夫では？
普通週休二日で52×2=104日休みなので盆暮れの休みが無い位の感じでは？そこまで少ないと思いませんでしたが？