初めまして会社、入社員についてです。 私は就職して、ずっと1つの会社で働いていので他の会社について知りたいので質問します…

Question

初めまして会社、入社員についてです。 私は就職して、ずっと1つの会社で働いていので他の会社について知りたいので質問します。私の会社にもたまに中途、新卒の方が入社してくるのですが、上司の方が中途の社員に非常に厳しいです。 1回教えて出来ないとアイツはダメだと見放し相手にしなくなります。 それに比べて新卒又は２５才未満ぐらいの中途社員には仕事が遅くても、ミスしても凄く甘く怒ったりはあまりしません。 若い子に厳しくするとすぐに辞めるからとか、扱いにくいからとか、ではなく単純に甘いと言うかなんと言うか。 そのせいか、中途社員はなかなか長続きしません。 皆様の会社もそのような感じなのでしょうか？

Answer 1

新卒、というのは社会経験もなく、会社組織での経験もない、ビジネススキルもない。
ビジネスマンとしてはまだまだ会社では産まれたての赤ちゃんです。
赤ちゃんに厳しく教える人はいません。甘やかせながら育てて当たり前です。

中途採用というのは、既に他社で社会人経験や組織経験が十分にあるはずです。
ビジネススキルも所持していて当たり前です。
前職の会社でもそれなりのビジネスマンとして仕事をしていたはずです。
企業が中途採用する時にはその前職でのビジネススキルで買って採用します。
既にビジネスマンとしての大人を買っています。即戦力を買っています。
軍隊でいえば、中途採用は傭兵を買うようなもの。新卒者は文字通り、新兵です。
会社は中途採用に新卒のような赤ちゃんを買っていません。
中途採用だと、着任日から即、他のベテラン社員同様に働かないと雇用した意味がありません。

ただ、今の時代、なぜ中途採用でやってくるか。。。前職で働けなかったから、職場に馴染めなかった、仕事ができなくて居づらくなった。。。そういう自己勝手で退職して、転職するしかなかった人が少なくないです。
ビジネスマンとして大人になりきれず、中途半端な人が転職、中途採用されてきています。
即戦力を持たないから、中途採用先からダメ出しを受ける、結果、転職先でも前職と同じことを繰り返すことになって嫌気を出して退職していく。。。ということでしょう。

新卒は新兵なので会社が育てていく義務があります。
しかし、中途採用者は、既にベテランの兵の補充や傭兵ですから、会社が育てることよりも即戦力を求められます。
そのことを理解して中途採用を行わないと、スキルがないダメな転職者を中途採用してしまいます。
中途採用を行う人事採用者の人物を見分ける選定眼が乏しいともいえますね。

Answer 2

私の会社では、中途採用は一切行っておりません。

採用は新卒に限定した定期採用だけです。

企業にとって人材は成長の原動力ですから、社内で「10年先を見据えた育成」を行って優秀な社員になるよう育てています。

Answer 3

うちはそんなことありません