主婦パート勤務について ４月に1歳になった三男を保育園に入園させました。 入所は求職扱いで入れました。 入…

Question

主婦パート勤務について

４月に1歳になった三男を保育園に入園させました。
入所は求職扱いで入れました。

入園早々保育園の洗礼を受けてしまい、
突発にかかったり、風邪をひいて悪化して肺炎で入院したりと、４月は通園できたのは
５日くらいだけで、ほとんどお休みをしていました。
GW明けから、保育園に行ってくれ、やっとパートの仕事を
探し始めて、面接がない日だけ通わせ、
無事に週３日のお仕事が決まりました。

先週に初出勤を終え、今週は明日から
勤務開始するからと緊張していたのですが、
三男が今朝40℃の熱を出し、
病院でコロナは陰性でしたが、病院の先生からお熱が下がって二十四時間経つまでは
保育園は行かないようにと言われ、
いつから出勤できるかわからなくなりました。

せっかくパート先が決まって、働き始めた矢先にお休みをさせて頂くことになるので、
申し訳ない気持ちと、またお休みばかりになると職場にご迷惑をおかけするだろうなと思うと、保育園に入れるのが早かったかなあと
心配になってきました。

長男と次男は幼稚園に通っていて、
満３歳児クラスから入園させたので、
三男の今の年齢のときは私が家でみていたので、三男にもかわいそうかなと気の毒に思います。。
三男が満３歳児クラスの学年になるときに
いまの保育園から長男たちが通う、
幼稚園に入園させる予定なので、
その時まで仕事をするのは待った方が
良いのかなと考え始めました。

職種は販売で、大型店舗なので、
店舗内に社員が１０人いるようで、
代わりに人を探すということは無いようですが、
やはり２日目から休むと気まづさもあり、
申し訳ない気持ちもあるので、
働かれてる方からすると、やめてほしいとか
思われないかと気になります。

みなさまどう思われますでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

お疲れさまです。
中には、「迷惑、辞めればいいのに」と思う人はいると思います。
従業員の全員が全員、子持ち主婦の新人を歓迎し協力してくれることはなかなかありません。
ですが、面接の時点で休むことが多くなるのは予想できていたはずで、それでも採用したのですから、質問者さんが休んだことででた迷惑は、質問者さんではなく、店長や採用担当の責任です。
店長次第で、従業員が「迷惑」と思うかどうかも決まってきます。
ですが、保育園に預けて働くうえで、職場の人から白い目で見られることへの覚悟は必要ですよ。