生後２ヶ月の男の子を育てています。 今は育休中なのですが、退職したいと考えています。

Question

生後２ヶ月の男の子を育てています。
今は育休中なのですが、退職したいと考えています。同じ会社で付き合っていた夫と結婚し子供を授かりました。妊娠がわかって２ヶ月くらいは働いていたのですが悪阻で休職を２ヶ月した後戻ったのですが会社の人からマタハラを受け切迫早産という診断を受けたのでまた休職して今に至ります。
なかなか大企業で今は夫と同じ部署なのですが復帰するとなると移動しないといけないのは私です。今の部署の方が子供の都合とかでも休みやすいのですが、飛ばされるであろう部署は休みが取りにくいところです。
またこの1年行ってない間に会社の環境は変わっていて正直マタハラをしてきた人たちとも会いたくもありません。
会社を辞めたいのですが、あんなに休んで産休育休を取るだけ取って辞めると夫が何か言われるんじゃないか。と心配にもなります。
保育所もまだ決まってないので次の職場を探すのもまだ時間がありますが、こんな時どうしたらいいでしょうか？
みなさんならどうしますか

Answer 1

わたしも育休延長したうえに辞めました。
色々言われることを踏まえて退職届けを出しに行きました。賛否両論あるとおもいますが、ただ育児に必要な休みをもらって、辞める時期がそれに重なったってだけで別になにも悪いことはないと思いますよ。旦那さんももしかしたらなにか言われてしまうかもしれないけど堂々としてればいいとおもいます。旦那にその覚悟があるのであれば、早急に辞めた方が迷惑かからないかと。ただ保育園に関しては次どこかで働きたいとなった時、申し込みにあたっては求職活動中という名目になるので、普通に働いてる人達よりも保育利用の点数が下がり、なかなか保育園には入れない問題がでてきます。保育園にいれられないと、新しい就職先も預けられるところないなら、、と煙たがれ面接もしてもらえないこともあるとおもいます。

Answer 2

そこは旦那さんが何言われても強い気持ちでいれば良いと思います。

それこそ嘘でも良いから「妊娠中からいろいろ言われて精神的に落ち込んだまま出産したため、育児ノイローゼも発症して、今社会生活が困難なんですよね。今後働けるかどうか…あーうちも生活大変ですよ。」とか言って貰えば何も言われないと思います。

Answer 3

でもみんな同じ立場となったら産休や育休は取るだけ取って辞めますからね。

産休育休手当てで損しないようにするには！みたいなまとめサイトもあるくらいですし。

日本人ってズルいという感覚が強い国民性らしいです。個人的には制度や環境を利用する事にズルさは感じないです。
復帰するつもりでここまで来たのでしょうし、辞めようと思ったのはマタハラが原因ですよね。
旦那さんや会社がすべきはそのマタハラを無くす事であって、質問者さんのやってきた事を批判したり、ズルいと決めつけるする事では無いと思います。
だから開き直っていていいと思いますよ。

産休育休とって辞める人をズルいなど言うのは満たされてない人、まだ未出産の方々でしょうし、大多数が女性だと思います。
女性の怒りや嫉妬は女性に向くものなので、旦那さんに対してあれこれ言う人はいないかと。
特に大企業ならいなくなる人に構っている暇はないので、あっという間に忘れ去られると思います。

私の母も大手勤続30年くらいで再婚を機に、キツイから辞めたいと何度も言っており、
でも辞めるなと絶対引き留められるし…他の内勤さんに迷惑かけるし…などウダウダしていましたが、いざ辞めたら綺麗さっぱり清々しい顔をしていました。

なんとかするのは会社側の仕事です。
妻がなんと言われようとまもるのは旦那さんの仕事です。
妊娠や子育て退職に対してごちゃごちゃ言うのもアウトな時代だと思います。

私ならすぐ辞めて夫の扶養に早く入ります。

Answer 4

マタハラなんて酷いですね！お腹の中で子供を育てることがどんなに素晴らしく大変なことかも知らずに、頭にきます。

旦那さまが職場で勤務しているということなので、穏便に済ませるのが1番ですね。しかしこの状況ですと勤続するのは難しいような気がします。2ヶ月の育休であればそこまで育休泥棒！と言った感じはしません。がっつり1年とかとって辞めると避難されそうですが。
育児が想像以上に大変で自身の体調不良も続いているので仕事復帰が難しいと考えました。
といったような旨でなるべく早く退職するのはどうですか。