内定辞退について。 先日、ある企業から内定をいただきました。自分の第一志望は警察官なのですが、最低限の保険（滑り止め）…

Question

内定辞退について。
先日、ある企業から内定をいただきました。自分の第一志望は警察官なのですが、最低限の保険（滑り止め）をかけときたいと思い就職活動をしていました。自分が受けようと思っている県警の最終結果は１０月１日前の９月下旬に結果がでるため、結果がでてから辞退の連絡をすればいいと思っていました。
しかし、その企業は２、３人しか採用せず、そんな状況でぎりぎりになって辞退するのはいかがなものかと思うようになってきました。面接のときに公務員を考えているかと聞かれ、御社一本ですとも言っちゃったし、そのことも不安になってきました。
しかも、明日には研修会が控えています。

そこで質問なのですが、
１）誓約書を提出した後、しかも内定式間近になって内定を辞退しても大丈夫なのか？（採用２、３人）

２）研修会に参加しても内定辞退できるのか？

３）辞退の理由ははっきりと初めから公務員志望でしたと言うべきか？

よろしくお願いします（゜ц゜）

Answer 1

＞１）誓約書を提出した後、しかも内定式間近になって内定を辞退しても大丈夫なのか？（採用２、３人）
辞退はできますが、その企業に対し多大な迷惑をかけることになります。また、あなたの学校の印象も悪くしてしまうことに繋がりかねません。９月の下旬では改めて企業が採用活動を行うことは難しいですし、少数採用なので企業側の損害の程度が大きいことも容易に想像がつくでしょう。。。

＞２）研修会に参加しても内定辞退できるのか？
研修会参加時に拘束として学校推薦書の提出を求められたりすると、学校側を含め事が大きくなるので慎重に・・・辞退する際に学校側の就職担当の先生も巻き込むことになります。

＞３）辞退の理由ははっきりと初めから公務員志望でしたと言うべきか？
正直に言うことが後々の自分のためであると思います。ただ企業に対し、大きな損害を与えたことは事実ですので、誠心誠意謝罪をする必要があります。自ら企業に出向き、納得してもらう必要があります。ただ、内定をもらうより難しいかもしれません。

Answer 2

内定辞退はいつでも可能です。
ただし、企業が貴方に対して損害賠償を請求した場合、多くの場合学生が負けていることも承知しておいてください。
とくに、その学生用の備品などを購入した後では、その経費なども含まれます。