人手不足の企業ってパートだろうとアルバイトだろうと社員だろうと退職しようとすると引き止められたりするものなんですか？

Question

人手不足の企業ってパートだろうとアルバイトだろうと社員だろうと退職しようとすると引き止められたりするものなんですか？

Answer 1

選ばれた人を雇用されたわけです。パートだろうがアルバイトだろうが待遇のいいところがあれば、負けてしまいます。引き止めは、賃金を上げられなければご存知の通り人員は、辞めていきます。収束力は、賃上げできなければ、辞めれるでしょう。

それでも人を選んで雇用するのが人手不足の会社です。人が選ぶのなら解決策はあるけど出来ないでしょう。企業が将来のために設備投資せずに社員だけの稼ぎだけの頼みでは、未来はありません。

人を選ばない。将来の設備投資できる。この二つです。

人を選ぶと選べなくなったら事業は、終わりです。
選べなくなる時が気づくまでその時何をするか不器用なので終焉です。

選ばなくても人は、腐るほどいます。それでも人手不足です。

おかしいのです。悪化すれば合併したりして大きな会社になります。
このパターンが多いです。

Answer 2

派遣だろうが引き止めます。しかし辞める人は意志が固く引き止めても退職していきます。そういう企業は人手不足の原因をつきとめて解決しようとしないブラック企業ですよ。

Answer 3

全然引き留められることありますよ。
パートだろうが、アルバイトだろうが。

ただ、拘束力はありません。
「退職届」出せば企業は受け取らなければなりませんし、就業規則に従って一定の日数を経過したら従業員は辞められます。

まあ、上司が慰留してきてそこでおもいとどまるなら、この型のブログを参考にするといいかもしれません。
https://hatake-no-tomato.hatenablog.com/entry/2022/05/04/075046?_ga=2.4747446.46548356.1651561951-1723827130.1644040040

Answer 4

引き止めますが例外もあります。