選考に於いて、どの程度のウエイトにするかは、企業によって異なるけれど、そこを軽視する処は殆ど無いと思います。「ガテン系」と呼ばれる、体力重視の処でない限り。 所属大学に拠っても異なるけれど、在学中の成績は、「視野の広さ(柔軟な思考力)」に結び付くことも有りますから、舐めて掛からないことですね。 「大学は良いけれど、なかなか採用(内定)先が決まらない」なんていうケースは、この様な事が要因になることもありますから。
3年前就活を経験し、金融志望で主に銀行を志望していた者です。銀行では殆ど成績証明書が求められました。内定をもらった際にも、「成績も良く…」との文言があったため、多少は見られているかと思います。例えば2人の学生でどちらを採用するか迷った場合、成績の良い方を採用するのではないでしょうか。 因みに、5、6年前に主に食品、専門商社、鉄道系等の業種で就活していた知人は、GPAはほとんど影響無かったと言ってました。成績証明書の提出を求められたとしても、入社前に卒業証明書と同じタイミングだったと言ってました。 なので、業界によって違うのではないかと思います。
(地)頭の良さは大学ブランドから類推しますが、勤勉性や要領の良さは学部成績を見ます。 2が半分近くある人とかだと、学校に行ってなかった可能性も含めて面接時に確認します。 逆に2、3がほぼ無く、4がズラリと並んでる学生さんだと、真面目さは問題無しとの評価です。 お堅い業界の採用試験では重視されるのではないでしょうか?
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