質問失礼いたします。 結果から言うと職場に退職届を出そうか悩んでいます。

Question

質問失礼いたします。
結果から言うと職場に退職届を出そうか悩んでいます。現状の説明をしたいと思います。自分は30代前半、福祉関係の職場で3年、機能訓練指導員として働いています。最近指導員が減り1.5人から1人になりました。現場の営業成績が良くなく色々と取り組んでいる状態です。

相談させてもらおうと思ったきっかけは１人になってから仕事でのミスが多くなったことです（業務量は増えましたが、1人で出来る量です）今までなかった様な大きなミスもしてしまいました。原因としては上司の指示を自分の解釈で理解してしまったことと、報連相が出来てなかったことです。他にも勤務態度も指摘されるようになりました。今まで失敗はありましたが、ここまで多くなったのは初めてです。

それだけなら注意すれば良いだけかと思われると思いますが、上手く言えばなんでそんなミスをしてしまったのか分からないのです。改めて指示内容を説明された時は、そこまで理解が及ばなかった自分が悪いと思って上司や他の職員にも確認して取り組んだのですが、それでも失敗しました。
上司からはなぜ理解できないのかとの感じでお手上げの様な感じです。自分も自分の事がよく分からなくなってきました。その程度で諦めるなと思われると思いますが、改善する未来が自分でも見えないんです。

自分は昔から物忘れがあり、部屋の片付けも出来ない方です。興味が無くても集中しなきゃいけない場面でもうたた寝してしまった事があります。仕事では余計な仕事に関わったり、会議の話を聞いてても理解出来なかったりしています。人と話す時も緊張して余計な話などをしてしまいます。最近は上司との対面の話をする時は具合が悪くなり、耳が聞こえにくくなります。その時上司は言葉をきちんと選んで話していただいており、圧はありますがちゃんと話してくれます。

今後も改善出来るように努めていく予定ですが、これ以上職場に迷惑をかけてしまうなら辞めたいと思っています。ただ自分がもっと努力して改善に努めればどうにかなる問題なのか、どうしようもない事なのかが自分には分かりません。1人現場になり責任を果たそうとした結果、悪い方にいっている気がします。正直仕事が辛いです。これは間違いなく自分が悪いです。職場は悪くありません。自分はADHDなのではないかと今は疑っています。

拙い文章なのに見てくださりありがとうございます。
何かアドバイスをいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

軽度のADHDかもしれませんね。
でも、だからといって落ち込む必要はないと思います。自分も軽度のADHDですが、会計事務所に努めています。

書類整理や同時進行がとにかく苦手です。
対策として、
・メモ用紙をあちこちに作ってしまうので、大きめのA４ノート一冊に決める
・スケジュールとか、やらなきゃいけないことは、グーグルカレンダーに入力する（通知してくれます）
みたいな感じであれこれ対策をたててます。

自分の場合、自分の処理量を超えると一気にミスが増えます。

質問者様のミスが増えたのは一人でやることになり、仲間と確認し合うことができなくなったからだと思います。
解決策としては、朝にやらなきゃいけないこととかモヤモヤをA4ノートに書き出されてはいかがでしょうか？頭を整理することはとても大切です。
あとは報告というより、上司や仲間に相談する時間を増やしたほうが良いと思います。カッコつける必要はありません。失敗の原因をもっと落とし込んで考えたほうが良いと思います。

Answer 2

ご質問文を何度でも読み返して、「回答者から退職の許可をもらうため、辞めた理由と根拠を延々挙げている状況」について、こういう方法で正しいのかを再考くださいますよう。

そして、そのうえで、
＊「何年か後にこの質問文を読み返したとして、やはりあのときの自分の方法はあれで正しかったと思えているかどうか、数年後の自分に問いかけてみること」

…これを提案します。

見ず知らずの回答者が「辞めていいよ」と言えば、それで退職が妥当な道として揺るぎなくなる問題なのか、ご質問の趣旨に秘められている核心事項です。数年後のご自身が共感してくれているか、他人にはそれが分かりませんが…

Answer 3

もしかしたらADHD的なのかもしれませんが、1.5人から1人になって、疲れが貯まったのではないですか？

私も疲れると人の言ってる意味が分からなくなったり、片付けられなくなったり、メモがとっ散らかります。

だから責任重大なポジションは無理だし常に気を張るのも無理なんで、転職先はボッチにならない所を探してます。
ある程度社員数がおおく、なるべく全員社員。
環境が変わればあなたも変わると思いますよ。