雑談です。 夫の会社の後輩で、入社2年目くらいでうつ病になり休職した女性社員がいます。いつの間にか出産し育休を取得…

Question

雑談です。

夫の会社の後輩で、入社2年目くらいでうつ病になり休職した女性社員がいます。いつの間にか出産し育休を取得しており、病気休職2年、育休3年、計5年休職し、この度復職するらしいです。夫も含め社員はその間欠員状態で、大変迷惑を被っているのでとても怒っています。

こんな例、身近にありますか。

Answer 1

病気休職が1年6か月、育休が子供2人分ですか？
この時期に会社で負担するコストは
病気休職中の社会保険料事業主負担分だけで
育休中は社会保険料免除になるので負担するコストはありません
当然、働いていないので賃金も発生しません
つまり、その女性社員が休んだ事で会社が負担したのは
病気休職の社会保険料事業主負担分だけなのですよ
簡単に言えば、5年間離職し再就職したのと殆ど変らないのです
「欠員状態で、大変迷惑を被っている」これが可笑しいのですよ
人権費のコストが殆どかかっていないのですから
代替の有期非正規か派遣社員を会社が用意すれば良いだけの話で
貴方の御主人や同僚達は、
会社の人権費削減の為に扱き使われただけなんです
欠員状態のまま放置する会社が悪いと言う事ね

Answer 2

入社2年で育休連続二人取って4〜5年いないくらいならザラにいますよ。
うちの職場にもいます。

ただ、「大変迷惑を被っている」？？？
謎です。
前の方のご回答が非常に的を得ていてその通りだと思いますが、
私の職場では派遣の方が来て代わりに仕事をしてくれていますよ。

人が足りないなら足りないと言ったほうがいいですし、
足りないなどの実害ではなく心をモヤモヤされることを迷惑と言っているなら自分のためにその気持ちを捨てればいいのに、と思いますね^^;客観的に見れば迷惑被ってませんから。