上司からのパワハラを訴えた方（訴訟にした方）おられますか？ 訴えた後の結果を教えて頂けたら助かります。

Question

上司からのパワハラを訴えた方（訴訟にした方）おられますか？ 訴えた後の結果を教えて頂けたら助かります。ちなみに、私は以前から上司に事実ではない悪口を社内で言いふらされ参っていたのですが、その上司の嫌がらせが徐々にエスカレートして、関連会社の方々にまで作り話の悪口を言いふらされ限界にきています。仕事は大好きで頑張りたいのですが、気力も奪われ眠れなくなり、パワハラでの裁判も考え始めています。

みなさんの経験談をお教え下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

企業で法務、コンプライアンスを担っている者です。
殆ど同じ内容で社内通報制度から相談を受け、調査中に相談者が民事訴訟を起こしました。
結論的には上司側がパワハラを認め、和解した形です(慰謝料ではなく、当該上司の転勤で譲歩)
弊社のケースは相談者である原告が客観的証拠資料(録音データ、メール、第三者の証言)が多数提出されたことが採用され、当該上司の言い逃れは不可能でした。
社内コンプライアンスが解決させるには聞き取り調査に時間がかかること、中立の立場を取られること、異動などの措置の場合被害者側が異動させられる可能性があること(相談者自身は異動したくないとのことでした)などから、証拠も多く持っていたため勝算も高かったため訴訟に踏み切ったとのことでした。
昨今はパワハラ規制が強化され、パワハラ認定されやすくなっています。客観的証拠(物証)が複数あれば圧倒的に有利です。
ただし、慰謝料請求となると長引く可能性があります。