海外出張する人の選考基準は？ 会社員の方にお聞きします。 社員の中から海外出張に行く人を選ぶ時に どのよう…

Question

海外出張する人の選考基準は？

会社員の方にお聞きします。

社員の中から海外出張に行く人を選ぶ時に
どのような基準で選ぶことが多いのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

>どのような基準で選ぶことが多いのでしょうか？
まず、その出張の目的によります。メーカーなどで、技術的トラブル解決のための出張で、経理の人が行っても意味がないでしょ。
ということで、その目的に一番適した人を選びます。
それから、そのときに、当然語学力が必要になりますので、一定以上の語学力がないと、別の人になります。（もちろん、その目的に適した次点の人ですが。。。）

例外を除けば、海外出張とは（もちろん国内出張もですが）、海外旅行と違って仕事をしにいくのであるのですから、当然、選考基準はその仕事に適していて、実際に、一番成果が出せそうな人を選考するでしょう。

Answer 2

海外出張は、選ばれて行くのではなく、自分で行くのが当たり前です。
ガキじゃないんだし、出張先や出張日時くらい自分で決めるもんですよ。
上司から命令されて海外出張する様な会社なんて行きたく無いね。今時の若者は指示待ち人間が多いと言いますが、こんな質問してたら先が思いやられますよ。質問者さんは就職活動中かな？
質問の意図がさっぱり解らないけど、出張に行きたいの？それとも行きたくないの？
行きたいんだったら、とりあえず語学が必要。語学力が無くても出張に行く必要があれば行くけどね。

海外出張なんて、距離の長い国内出張ですよ。何か大イベントと勘違いしてないかぃ？

Answer 3

語学は必須要件です。ただ語学ができても、仕事の中味を理解できていなければ問題外ですね。あとは、自分自身の意見を言える力があるかどうか。以前つとめていた職場では、たとえばみんなと食事にいって「じゃ、ぼくも同じの」なんていうやつは論外、と常にいっていた幹部もいました。あとは臨機応変に対処できるかどうか、とか体力的なものも当然ですが考慮します。

Answer 4

コミュニケーション能力と英語能力でしょう、普通は。。。。
会議でどんどん意見を言わないと、貢献してないってみなされますよ。
黙ってるやつは、無能と判断されます。
すごいことを考えていても、それを表現しないと何もしていないのと同じと見なされます。

ぼくの場合は、外資系企業の本社（海外）や他国の事業所に行くという前提で話しています。
営業の方が海外市場への売り込みという出張とはちょっと違うかも。