パワハラを訴えたいです。証拠は文字にして言われたことを日付と前後の状況をまとめました 組合もあります。 謝罪が欲…

Question

パワハラを訴えたいです。証拠は文字にして言われたことを日付と前後の状況をまとめました

組合もあります。
謝罪が欲しい訳ではなく、その人へ制裁、もしくはパワハラとは何なのか学んで欲しいですそれを機に転職するつもりです。

上へ掛け合っても、体育会系ばかりの男社会なので、パワハラダメ！みたいなミーティングは行っていても、まともに捉えていません。

前に相談した時は直接喧嘩すればいいじゃん！とか言われました。
話にならないなと上への相談は辞めました。

恐らく今回もダメよー的な軽い口頭注意で終わってしまうと思います
それは絶対に嫌です。
発言に責任が伴うことをわかって欲しいです。

なので、簡単に大事にしたいです。
会社全体で考えるべき事だと捉えて欲しいです

一応一部上場大手飲料メーカーです

Answer 1

労基署は労基法違反でもない限り動きません。

何らかの物理的被害を受けたなら警察に被害届を提出。

Answer 2

それは酷いですね。
上司があてにならないのなら、人事部はいかがですか？
あとは労基署。
どちらもどれだけ動いてくれるかわかりませんが・・・
他には、裁判ということもあるかもしれませんが、
お金も労力も掛かるかもしれませんね。
このままじゃ気がすまない、泣き寝入りなんておかしい、
その人に制裁を加えたいという気持ちはわかります、
だから止める気はありませんが、それでも、ご自身の今後に
労力を使った方が良いかもしれませんね。