なしです。 逆質問は応募者を評価するためのものです。 しかも大半は応募者がどの程度の入社意欲を持っているか確認するためにやっています。 逆質問のシーンでは「○○という部署で働くためにはどんな勉強や資格が必要ですか」「最短何年でなれますか」「海外の支社で働く機会はあるのでしょうか?」などを聞いた方がよいです。
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