男性の育休について。

Question

男性の育休について。我が家は共働きです。
夫は家事育児が好きで、分担というかできるほうがやってます。
ですが、子供が病気だったり育休だったりは、私が仕事を休みます。
長期の休みが続き、私も仕事が詰まったので、夫に1日休んでもらったところ、会社の他の社員からブーイングがあったようでした。
夫は自分の任されてる仕事は日々早めに進めて、調整して休みをとってくれました。
が、繁忙期なので休む暇があれば他の人の仕事を手伝ってくれ。もっと妻に協力してもらえと言われたそうです。夫は仕事のモチベーションが0になってしまい辞めたいそうです。

やはり男性の育児は会社からは厳しい目でみられるのでしょうか。
若い子育て男性が少なく、先輩男性も奥さんが専業が多い会社みたいなので我が家は目につくようです。

有給は社員の権利で、その理由を会社が指摘すべきでは無いと思います。
今度夫の会社の人に会う機会があるので、奥さんもっと協力してよ！ニヤニヤ
とか、平気で言ってきそうなので、何て言おうか考えています。

Answer 1

世代と地域差で結構違いますよね。
偏見かもしれませんが団塊ジュニアくらいの世代だとそういう人多いです。

男性の育休も制度はあるけど使った人はいないという会社がほとんどだと思います。
その世代が会社経営の中心でしょうし、その人たちが居なくならないとまだまだ難しいでしょうね。

私は30代半ばですが同世代で育休取ってる人はいませんが、普通に子供の事で休む人は多いです。
今が男性の育休の考え方の移り変わるちょうど狭間なのではないでしょうか。

自分の子供が親になる頃には良くなっていて欲しいものです。

Answer 2

突発ならともかく、予定休なら堂々としていれば良いです
理由を言えばイジられるので黙ってればいい

Answer 3

男性でも育休取れますよ。
取るなら取るで仕事を引き継げるようにしておく事。