一昨年の9/15に子供を生みました。9/14まで育休でしたが、1歳の時に入園＆仕事復帰を望まなかったので空きのない園に途…

Question

一昨年の9/15に子供を生みました。9/14まで育休でしたが、1歳の時に入園＆仕事復帰を望まなかったので空きのない園に途中入園を申し込んで不承諾通知をもらいました。まずは規則に則って半年（子の一歳半前日に当たる3/14まで）育休延長しました。

3月途中入園も空きのない園に申し込んでたので3/15以降も育休延長し4月入園にして慣らし保育終える4月半ばから仕事復帰します。

そこで職場で暗雲が立ち込めてるようです。

というのも去年の2月や3月に産んだ職場の人がいるんですが、その人達は2月3月に保育園に預けて育休は延長せず復帰したのです。

私より後に産んだ2月3月の人が預けて復帰してるのに私ばかり、空きがない空きがないと言って延長→延長するなんて！と陰口を言ってる人が多数みたいです。

現に上司にちょっと厳しくあたられています。
※不承諾通知は出してるので制度的には問題ない

確かにほんとに預けようと思えば家からも職場からもそれなりに近い位置に空きのある保育園はありました。2月3月に産んだ人はそういうところを探したんだと思います。
でも他人に私が仕事したくなくて延長したのか、入れたいと思ってる園にはほんとに空きがなかったから延長したかなんてわからないですよね？？
そりゃどこでも良い！となれば空きのある所優先でいいでしょうけど。

園の雰囲気だったり方針だったりを考えてこの保育園に入れたい！と思う方も居ますよね？ こっちの園なら旦那や親も送迎協力出来るし〜など細かい事情は分かりませんよね？他人に。

※私は途中入園させないで子供と過ごしたくて4月入園を希望してましたがそれを他人には言っていません

ちゃんと不承諾通知は貰って手続きして育休延長してるのになんで何もわからない他人に陰口言われなきゃいけないのでしょうか？
今回は比べる人（2月3月に復帰した人）が居たから、復帰しない私がズルい風になってますが、その人が居なかったら私のことなんとも思ってないですよね？

職場にも9月に空きなければ多分4月入園になると思いますって前から伝えてたし、2年も3年もダラダラ休んだわけじゃないです。

凄く職場に行きにくいです。
どんな感じで過ごすのが良いでしょうか？

Answer 1

休んでご迷惑をおかけしてすみません。という感じで過ごすのがいいかと思います。

Answer 2

最初は居心地悪いかもしれないですが、どちらの気持ちもわかるので何ともいいがたいです。

先に復帰した人も本当はもっと子供といたかったのだと思います。先に出産した人が延長してるなら私だってしたかった！とおもわず口がすべったのかも。

各家庭に事情があることですから、全然いいと思いますけどね。あまり制度上問題ないので！みたいな態度でいると働きにくくなると思うので、謙虚に真面目に協力的に働くのが大事なんじゃないでしょうか？誠実に働いていれば時間が解決してくれると思いますよ。

Answer 3

本音はお互い隠しているので
職場では謙虚な姿勢で対応してください

このコロナ禍で小さい子を預けたくない方が多いので、仕事している身からすれば休んでお金もらえていいなと思われているのでしょう
この文章のような【わたし悪くない】と前面に出すと妊婦様ならぬ子あり様？になり得るのでご注意を