上司からのモラハラについて

Question

上司からのモラハラについて契約社員で勤務しており人間関係を理由に退職しますが、退職前に上司のさらに上の上司に話をしたいと思います。
ただ、前にも話をしてもあまり改善されませんでした。どうすれば良いのでしょうか。
長く勤務したい業務、職場だったのに退職するはめになる理不尽さや、もし後任者が同じ目にあった時にハラスメントの相談がこれまでにもあったと記録を残したいです。

入社当初は接する態度は取り繕っていましたが、メールを見といて等と言ってろくに仕事を与えなかったり、意味不明な指示をされたり、質問に対して誤魔化され回答がないなど、そもそも以前には部下を持ったことのないような人でした。

ある意味特殊な専門性を持った人ではありますが、所属部署のフロアとはかなり離れて、少人数(2人だけ)の事務所で仕事をしているため油断しているのか、就業態度は、私用電話を大きな声で30分以上していて仕事の相談ができなかったり、朝は下を向いて携帯いじってばかりだったり、人としても尊敬はだんだん無くなっていきました。

半年後から２年の間には、怒鳴りつけられたり会話が成り立たないくらい険悪な空気を出される、間違いを指摘した際に暴言(話していると腹立つわ、など)、人の気持ちが分からない人だと言われたり、意味不明な追及を受けたりなどが2,3か月に1度くらいありました。

このような場合(他の人の目がない場所)、部下に対してモラハラがあったといくら言っても証明できないです。せめてと思い、あったことの記録を残しました。
喧嘩両成敗的にされ、より立場が不安定な部下の自分が契約満了となり、納得できない思いがあります。

Answer 1

証拠を集めて労基にもっていきます。
ですが、すでに退職が決まっているのであれば次の就職先により条件の良い職場を探して見返すのもありです。
腐った職場に残るのは、腐った社員だけです。
次がない無能はいつまでも職場にしがみつきます。次がない事だけは分かっているからです。
逆に低レベルな職場と縁が切れてラッキーだと思いましょう。