仕事を辞める理由としてどう思われますか？ 総務内の医療部（健康保険、検診、メンタルヘルス相談、コロナ対応）など の契…

Question

仕事を辞める理由としてどう思われますか？
総務内の医療部（健康保険、検診、メンタルヘルス相談、コロナ対応）など
の契約社員で正社員の補助をしています。
職場内は全員女性、５，６人です。ペアの社員について悩んでいます。
・仕事を１回しか教えない、手順しか書いてないようなマニュアルを渡して丸投げ。初めて質問したら前にも教えたけどといわれる。
・毎回言うことが違う。
・私に気に入られないと働けなくなるといわれた。契約解除や異動させる。
・有給は旅行以外まとめてとらないでと。退職前に有給消化されると私が困るからと言われた。これは会社ではなくこの部署のルールだから。実際そんなルールはない。
・嘘が多く、指示が間違ってばかり。私には情報共有されないので、社員に聞いて仕事しているが、その指示に従うとほぼ間違っていて２度手間や他の社員から信用をなくすよう仕向けられてると思う。
・私が働く前に病気で長期休暇とってる人の診断書を上司がいないときに回し読みし給与泥棒といっている。
少なく書いてこんな感じです。
人事に相談しましたが、こういう人だと諦めて頑張ってと言われた。
上司と社員は仲良しで私にしかこんな態度をとりません。
幸い転職先が見つかりそうですが、やめるときに社員のせいで辛くてやめたいといっても大丈夫でしょうか？診断書ももらえますが、回し読みするような職場に診断書を置くのは不安でしかたありません。
人事に出しても結局直属の上司に渡るし今の部署が担当なので不可避です。
家庭の事情と言おうか、本当に辛いと言ってやめるか悩んでいます。

Answer 1

人事の人も解っていて諦めてといわれる相手なら、以外と仕事が出来る人なのか？ コネのある人なのか？ もしかして限度を超えたら手の付けられない人なのかと。
間違いなく部署のみんなは解って合わしているだけでしょう。

辞める前に仕返ししたい気持ちは解りますが、そんな人と勝負してもいいことは無いでしょう。住所もバレる可能性が高いので危険です。

その人の補助が仕事なんだから直接攻撃はしないで・・・
・辞めるまでの間に、嘘や間違った指示通りの事をやって自然なトラップをしかけ、報告はしない。
・一通り済んだらニコニコと仕事をしている振りだけしてやらない。
・有給消化はしっかりとっちゃう。

直接言わなくても解る人には解るでしょうし、後でいくら騒がれ周りに迷惑がかかっても、この人の責任ですからね。

このくらいがスマートでよろしいかと私は思いますね。

Answer 2

辞めていく人間が何をほざいたところで、何も変わらないですし、診断書を置いて行こうが別に何も変わらないので「一身上の都合で」だけで充分だと思いますよ。
もう辞めるのですし。
今更一矢報いたとて、何も変わらないです。

新天地で頑張りましょうよ。