育休明け、復職3ヶ月ですが退職したいです。

Question

育休明け、復職3ヶ月ですが退職したいです。一部上場企業（総合職）の30代女です。
2年前に第一子を出産して産休育休を取得、この度復職することになりました。

子供に持病があり、通院や保育園からの呼び出しが予想されるため、従来とは違う部署（激務な研究チーム→融通が効きやすい事務）での復職を希望しました。
会社からは、「あなたの状況を最大限配慮した部署にする」と言われた上で、別の研究チームに配属されました。

しかし蓋を開けてみれば、従来と同じ又はさらに激務なチームで、子供都合で早退や休暇を取れば後から全ての皺寄せが来て肉体的にも精神的にも非常にキツくなりました。

復職して3ヶ月ですが、現在の状況や会社への失望感から退職を考えています。
総合職なので仕方ないと言う見方もあるかと思いますが、復職前の面接で事情を伝えていたにも関わらず配慮がないことに憤りを感じます。
仕事を回せない私もダメだけど、会社にも落ち度があるのでは？と。

産休育休取得後に3ヶ月で退職することについてどう思いますか？
ご意見お願いします。

Answer 1

育休取得後に退職してはいけないルールはありません。
子どもさんが最優先ですから、辞めてしまいましょう。

仕事はいくらでもありますからね。

Answer 2

希望通りじゃないと退職て
2年も休んですぐに退職じゃ後輩たちがかわいそう

穏便に退職してほしいです

Answer 3

一部上場企業でそんなことをしているなんて
今時世間に知られたら
なかなか大変な目にあいます。

私なら
うまく利用します。

弁護士に相談してもいいと思いますよ

泣き寝入りなんて
勿体なさすぎますよ