上司の人間性がストレスでなりません。 現在20代前半 今の職場で1年近く働いています。

Question

上司の人間性がストレスでなりません。

現在20代前半 今の職場で1年近く働いています。給料は悪くなく、同年代の中では稼いでいる方ですが、人間関係や業務内容からくるストレスがとても辛く、退職を考えてます。
特に上司は最悪なので、縁を切りたくてたまりません。
ただストレスの原因が自分の未熟さ故という事や、転職した場合の境遇の変化が不安です。
それに今退職するのは逃げなのではないかと思います。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

企業でコンプライアンス部署にいる者です。他の回答は正論が多いです。
最悪で縁を切りたい、とありますが、何かハラスメントを受けているのですか？具体的なエピソードがないので判断できませんが、おそらくハラスメントには至らず単純に気が合わないとか感情論のことだと察します。
もし質問者様がコンプライアンスに相談に来た場合、対応としては話を聞くだけになると思います。その上司に非があるのではないように思うからです(ハラスメントに相当することがあれば別ですが)
おそらく、その上司は質問者様が自分をどう思っているか見透かしているでしょうね。人間ですから、縁を切りたいと思っているような相手に好意的に接することはかなり難しいです。感情に感情で返さない上司が理想的なので、その上司も未熟な部分はあると思いますけどね。
その上司の嫌な部分を認めろということではないです。質問者様も自ずと後輩ができ、部下ができます。そうなったときに同じ気持ちを抱かれないように努力する必要もありますよ。その上司を反面教師とすればいいと思います。
さらに言えば、会社というところは処世術を身に付ける場でもあります。処世術＝媚びて気に入られろということではないので勘違いしないでほしいのですが、少なからず周りに好かれることは大事です。
上司との関係が築けないなら、同僚や先輩たちとの良い関係を築くことで社内でのポジショニングを作ることができます。
頼ることができる存在を見つけることも大事です。そのように、その上司以外の人に目を向けてはどうですか？
嫌だと思う相手に固執するとストレスにしかなりませんから。
こんなご時世なので思うように仲間との飲食でストレス発散ができませんが、視野を広げたり相手を見る目を変えるだけでも(拒むのではなく反面教師とする等)、ストレス軽減に繋がります。
また、定期的な人事異動はあるのですか？あるなら、異動の希望も出せるのではないでしょうか。1年目2年目では無いと思いますが、希望できる年になったら希望できます。
最後に厳しいことを書きますが、例えばこのまま転職したとします。職歴に現職のことを書くわけですが、応募先の会社が問い合わせをする可能性があることも頭に入れておいてください。受け入れる側として、業務態度や退職理由を知り、問題があるような人材だったらいくら履歴書に良いことが書いてあっても採用しません。
人事を担う者は退職理由はある程度性格に由来することを熟知しているからです。
転職を考えることは悪いことでありませんが、それならそれで、応募先が問い合わせた時に問題ない人物として評価して伝えるだろうと自信が持てるくらいの足場を固めておくと良いと思います。
入社３年ほどは苦労の方が多いというのは普通なんですけどね。

Answer 2

入社30年のおっさんサラリーマンです。
入社1年だと、学生気分の延長で会社の悪いとこしか見えないよね
給料は悪くなく～の部分から想像するに、それなりに大きい企業にお勤めかと思います
そうなると、社内の人事異動も当然あるはずなので、その人と一生つきあうわけではない。
いつまでいるかわからない、たった１人の上司のためにそこまで悩む必要はない。
そもそも、そういう人は転職しても、同じ事を繰り返すものです

Answer 3

人間関係なんて転職したところで絶対あるよね。
良い上司に当たればよいが今よりも最悪な上司だったらどうしますか?

それにまだ一年しか働いていないのにそんなことでどうするんですか?
上司に文句あるなら先輩たちに相談に乗ってもらって改善するようにしていくべき。逃げたってあなたの成長にはならないよ

Answer 4

上司は異動にならないのですか？
更に上の人に相談してみるとか。
あと転職サイトを見て現実を知る。