随分と昔の話になりますが。 自身の同期で、家庭の事情で大学への進学を諦め、日銀(支店)/一般職へ就職した女性がいました。参考に出来るのは2年次までの成績になる訳ですが、当時の母校の進学状況から、「地元旧帝大やお茶の水大」はまず合格間違いない、と観られていました。 なので、その点からいえば、「大東亜帝国で成績首席」でも、余程の僥倖がない限り、まず無いと云って良いかと思います。
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そもそも日銀の業務に付いて行ける人は大東亜帝国には入学しないよ。 ちなみに福利厚生が良いって言うけど、企業がいくら多くの有名リゾート地に保養所等の施設を持っていても休日が無ければ行けないよね。 ごく普通の企業だって所有する保養所等はGWと夏季休暇と年末年始に社員の使用申込が集中して抽選になるから、多くの社員は行ったことがないもの。 だったら旅行に行くなら自分自身でどこかのホテルを取りますよって話。 リストラなしって言うけど、退職には「自己都合」って種類もあるよ。 だから企業によってはワザと地下室に仕事の成果の低い社員を集めて、特に業務を指示することなく一日を過ごさせたりね。 こうして自分から退職願を出すように仕向けてるよね。 自分から退職願を出したのだから、これはリストラじゃないよね。 高給って言うけど、あなた様が貰う高額の給与は今どこにあるの? 間違っても自分の会社の金庫じゃないよ。 今は取引先にあるよ。 だからあなた様自身が競合他社との競争が激しい中で取引先から高額の売り上げを上げ、同時にあなた様の企業が利益を出して、そこから初めてあなた様に支払う高額の給与となるわけです。 あなた様は高給を貰うために自力で高い売上と高利益を叩き出せますか? もちろん高給が欲しけりゃ仕事はハードになるのは判りますよね。 福利厚生充実とか高給とか甘い言葉は多くのブラック企業の特徴です。 そもそもがこんな謳い文句で寄って来るレベルの学生ですから、企業は入社させてから大事に扱わなくても特に心が痛まないでしょってこと。
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総合職は100%無いです。 女性の業務職(所謂一般職)については、ここ最近の就職実績見てみてはどうでしょうか。ただ業務職って給料体系全く違いますよ。
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