雇用関係の法律に関しての質問です。

Question

雇用関係の法律に関しての質問です。中卒で数年ほどニートをやっており数日ほど前に流石に働かないとなと思い近くの会社の清掃員に応募したのですがメールにてトイレの清掃の問題で女性しか応募してないと言われ落とされました。
ただ、中卒可能と書いておりましたが女性のみとは一切書いておりませんでした。
これは違法行為になり得るのでしょうか？詳しい方教えてください。

Answer 1

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）、第5条に違反すると思案します。

女性トイレでも「男性が清掃中です」と看板を出して、清掃している大手私鉄がありますよ。

Answer 2

なりません

Answer 3

求人の方法は違法ではありませんが、
事業所には今少しの配慮が欲しかったですね。
そのケースは「女性トイレの清掃があります」のように、
暗に「女性（限定）募集」を備考欄に盛り込むのですが
それがありませんでしたね。
では、最初から「女性に限る」と書けばいいようなもの
ですが、法律で禁じられていて、「書けない」のです。
この法律のお陰で、事業所も困り、求人を取り扱う会社も
困ります。ですが、本当に困るのは、あなたのように
応募する求職者です。余計な手間がかかりますからね。
応募しても採用される見込みがないのならハッキリ書けよ
と言いたくなって当然です。
ちなみに、その悪法とは男女雇用機会均等法などです。

Answer 4

ならないです。

求人広告はあくまで「こういった雇用内容見込み」であり、確定事項が書いてあるわけではないです。
求人広告掲載期間中に、載ってる内容と実際会社が募集したい人材にズレが出てくる可能性は十分あり得ますが、広告内容はあくまで見込み、一例です。

違法になるのは、たとえば契約書と実際の給料や待遇が違う、とかのパターンですね。