これは育休延長の理由になるんでしょうか？

Question

これは育休延長の理由になるんでしょうか？職場の育休中の同僚の話です。
その社員は学生気分が抜けていないようなギャル系の女の子で、何度注意されてもほとぼりが冷めると明るい髪色にしてまた注意されるような繰り返しです。その子が妊娠を発表し、悪阻が酷いということで出産前2ヶ月休み、その後2ヶ月働いて産休・育休に入りました。出産後何の音沙汰もなく、本日連絡が来たかと思えば7月復帰予定だったのが子供の手術のために6ヶ月延長すると唐突に連絡が来ました。仕事が全然出来ない子で遊び回ることばかりしていた子です。同僚が見ているのにもかかわらずSNSには遊び回っている投稿ばかりしています。職場では、産休前に2ヶ月程休んで、産休で1年休んで味をしめたんじゃないかと噂になっています。
これは育休延長の理由になるのでしょうか？

ちなみに、会社の上司が連絡した際に社交辞令で職場に赤ちゃんの顔見せにおいでと言ったところ、SNSで｢このご時世なんだからわかれっつーの｣と堂々投稿しておりました。

Answer 1

理由になるかは会社の規則や人事が判断することなので何とも言えませんが、普通の会社なら戻ってきたところで居場所は作らないと思いますよ。その人がいなくても会社が回っているなら要らないでしょうし、余計な出費が減っていいことづくめです。人手が足りないならちゃんと働いてくれる人を雇うでしょう。証拠もあるなら下手すれば懲戒処分になりかねませんね。上司や人事がこのことを把握しているなら水面下で動かれていたりするんじゃないでしょうか。