28歳、1歳の娘がいます。 育休明けて4ヵ月、復帰して間もないのですが、復帰後の待遇や仕事内容、上司からの圧迫など…

Question

28歳、1歳の娘がいます。

育休明けて4ヵ月、復帰して間もないのですが、復帰後の待遇や仕事内容、上司からの圧迫などでもう今の会社では働けないなと感じてます。また、コロナ禍で保育園も休園を繰り返し、在宅ワークを無理やりお願いし、家庭保育しながら仕事をしている状況です。

今の会社は基本在宅ワークはNG。
はやく出社しろと言われてますが、それも難しい状況のため、退職することを決めました。

そこで今悩んでいることがあります。

①普通に転職をするか
②退職後、失業手当もらいながら妊活をして2人目を計画するか

①は、キャリア形成のため、3年は妊娠は厳しくなってしまう。
②だと金銭面的に厳しいなと感じる。
私のほうが旦那よりずっと稼ぎが良いです。その収入が無くなると考えると不安。

皆さまならどちらを選択するのが良いと思いますか？？

今の会社は退職が決まっているので、その会社に残る選択肢はないです

補足

転職先はリモートワークで探し、何社か内定を頂いております

Answer 1

金銭的に厳しいなら②は無しですね。
失業手当を貰いながらだとしても、
妊娠したら失業手当切れたあとはすぐ働けないし無収入なので、急いで働きに出るか、カツカツで生活するかになりますよ。

また、失業中はお子さんの保育園も退園なので、また子供2人まとめて保育園入れなければいけなかったり、空きがなくて兄弟バラバラな保育園になったりして大変ですよ。