解決済み
しなければならない仕事を長年放置している上司がいます。 彼は彼の上司にもいまさら言えないし、言ったところでいまからできる量ではないと言います。彼が定年後に、大きな問題になるかもしれないと言っています。 私は部下なので彼にやってくださいとも言えないし、彼の上司にチクることもできず、 かといって彼の定年後に問題が起こった場合、対処するのは私になる可能性があるので保留もできません。 彼は問題ばかり起こし、キレやすいので会社全体が対処に困っています。 チクれば定年まで私につらくあたり、チクらなければ定年直前に「あの件頼むぞ」と無責任に言われそうです。 彼は放置したことの責任転換として、もう一人の問題社員の名前を挙げ、話を聞く限りでは、確かにその社員にも責任は 少しありそうでずが、やはり彼に責任があると感じましたが、もう一人の問題社員の名前を出されたあたりで 解決はややこしいと感じました。 どうしたらいいか、お知恵を拝借できないでしょうか。
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社内に監査部、はありますか。 総務部が監査を兼ねているところもあるかもしれませんが。 会社で大きな問題になりそうならば、監査部門に内部通報するのも手段の一つです。
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