上司に相談すべきか悩んでいます。相談して担当を外してもらうか、我慢して続けるか、どちらが良いと思いますか。 またもし言…

Question

上司に相談すべきか悩んでいます。相談して担当を外してもらうか、我慢して続けるか、どちらが良いと思いますか。
またもし言うとしたらどのような伝え方がいいでしょうか。今担当している業務が本来の目的は「その業務をやった事がない人や慣れてない人、苦手意識のある人が克服するのを目的としてあえて割り当てる業務」と説明を受けました。

しかしいま何故かその業務の経験者であり、慣れていて、誰より卓越(データ実績あり)な私に割り当てられています。
その業務のせいで自分のメインの作業がよく中断して集中を妨げられます。

最初割り当てられた時は経験者とはいえこの業務から少しブランクがあったため、感覚を取り戻すためにリハビリがてら担当しないか？みたいな打診をされたので受け入れました。
しかしいざやってみたらブランクを感じずしっかりこなせました。
できる人を増やす、苦手な人を減らすという目的があるので卓越な私がやり続けるのは本来の目的とずれていると思います。

はっきりいって作業が中断される業務のためやりたくない人が多いんです。また苦手意識がある人も多いです。
私自身は苦手意識はなく、ただ作業が中断されると、集中力が途切れ再度集中するには時間を要するタイプのため担当から外れたいなと思っています。

Answer 1

その仕事の指示は上司ではないのですか？

やりたくない人も多い業務と言う事は、質問主さんは文句を言わずやってくれそうだから担当にされたかもしれません。

具体的にどんな仕事が分からないので一概には言えませんが、理不尽と思う事はどんどん相談してみてください。

勿論、怒ったり感情的にならず、淡々と冷静にお伝えしてみてください。

Answer 2

いいように使われちゃってます。
退職も視野に入れて上司に相談を。
問題は。。。黒幕は上司です。
面倒な業務で誰もやりたがらない、というか、割り当てられた人はすでに上司に苦情を入れ別な業務にしてもらったのでしょう。
本来はそういう業務は他業務より給与を上げて労使納得の中で行われますが、中には文句言わない人に黙って押し付ける上司、職場があります。