65歳で43年働いた職場を退職し、すぐ応募したマンションの管理人の仕事に受かり契約社員として働き始めた者です。

Question

65歳で43年働いた職場を退職し、すぐ応募したマンションの管理人の仕事に受かり契約社員として働き始めた者です。働き始めて2ヶ月、あなたは向いてないと、辞めるか、別の条件の悪い仕事に変わるか、と判断をせまられました。理由はパソコン(エクセル、ワード、パワーポイント)ができないということでした。面接の時にパソコンは得意ではないということを伝えております。しかし、慣れようと家で練習し、仕事も真面目にしておりましたが、先輩にあせらされる場合もあり、まだパソコンが完璧にできていない状態ではありました。ただ2ヶ月正味パソコン業務は1ヶ月しかしていません。それにあなたは向いていないからやめてくれと言われるのは納得がいきません。
ひとつ気になるのはその先輩は、以前も同じような理由で会社に言い、新人をやめさせたらしいとのこと(親切にパソコンを教えてくれる同僚の言い分)
契約書には試用期間の記載はありませんでした。
72歳まで働けるというものです。
65歳でも受かった仕事に今までと同様真面目に働いていきたいのです。もちろんパソコンも習い上達を目指したいです。
どなたかアドバイスいただけたらと思います。

Answer 1

前の職場を43年働いて勤めあげ、退職したと言う事は管理職経験者でしょうか?

ご自身の経験を生かし、この場合どうするべきとお考えですか。

契約書に試用期間の記載がないのであれば、口頭での解雇もできないこともお分かりではないかと。

現場の先輩ではなく、本社に現状を話すことからかと。

ただ、その人に嫌われてしまったのは事実で、その中で仕事するのは嫌では無いですか。

Answer 2

マンションの管理人を、まともな職種と考えてる時点で向いてないと思う。
やって当たり前、出来て当たり前…そんなど素人が
管理人をやってるとは住人は思ってませんし
貴方が貰う給料の倍以上払ってますからね。
それと72歳まで働きたいのは理解しますが
おそらく2年として続かない業種なので、そんな心配はいりません。

私は仕事上、管理人さんを多く見て来ましたが
住人らの絶大なる信頼と自分のプライドを捨てたホストに徹し
真夏の炎天下に草むしりを委託契約外でも進んでやる根性が無いと
72歳まで出来ません。
「俺は管理人だ！」みたいな事を言っていては駄目です
私はここで働く犬です…と思ってください。

管理人ですが、面接したら120％合格すると思った方が良いです。