勤務時間中のトイレ（大、小）問わず について。 業種、その時間帯にも異なってくると思いますが、 もし、勤務時間帯に、…

Question

勤務時間中のトイレ（大、小）問わず について。
業種、その時間帯にも異なってくると思いますが、
もし、勤務時間帯に、便所に行きたくなったら、その事を、誰かに報告して、行かないといけないのでしょうか？
もちろん、作業が忙しい時に、便所にいきたくなったら、その旨を伝えて、
トイレに行く必要があると思いますが。
隙間時間ってあるでしょ。そんな時でも、報告してから、便所にいかないといけないのでしょうか。
私は、介護現場で働いています。
自分では、隙間時間だと思っていても、他の職員はそうだと思わないこともありますから、その都度、便所いってきますって誰かに言わないといけないのでしょうか？
また、入浴介助など一時間ぐらい、完全拘束業務中に、催さないように、トイレに前もって行きたい場合でも、報告しないといけないのでしょうか？

また、そういった完全拘束業務が終わった後に、トイレに行きたい場合も、報告しないといけないのでしょうか？

トイレ行くっていうぐらい、簡単なことと考える人もいますし、あまりトイレに行かない人もいます。
トイレに行くって、デリケートな問題だと、思うんです。

私の職場では、誰かにその旨を伝えてから、行けという規則らしいのですが、
こんなルールは、ある種のハラスメントになると思うのです。
特に女性に関しては。（生理とかいろいろあるから）。
私は、男性ですが、トイレに行きますって、なにか恥ずかしいという思いもありますし、基本的には、言わなくてもいいと思います。
トイレに行って、泣きたいって時もあるだろうし、便意は、そんなにないけど、お尻がむずむずする。ちょっと気張ってみたいって事もあるだろうし。

がんじがらめのルールを作るってのは、労働者にとって、よいのでしょうか・
ハラスメント、いじめにつながっていると思うのです。

Answer 1

自分も、長時間休憩がない(休憩が無いこと事態問題ですが)トイレに行く時は報告するように言われています。凄くストレスで、何故？
と思います！パワハラにもあたると思います！トイレに行かない人が正しい様な変な常識があり、苦悩しています。しかしせっかく長く働いているのだからと我慢して報告して行っています。
この会社変なんですよねと言えるところがあるなら、言いたいです！

Answer 2

事務員なので、基本言わずに行きますが、必要だと思ったら声かけて行きます。
例えば折り返しの電話を待ってる間に行きたくなった時とか、何人か離席しているタイミングで行きたくなった時は、残された人が私を探す事で手間をかけてしまったり、困った事にならないようにする為です。
「あれ、あの人どこいった？！」という事もままあるので、事務員ですが、状況によっては声かけしてます。
声かけする義務は無いです。
ただ、介護現場はチームワークだと思うので、「休憩時間以外のトイレは声かけてからいって」というのは、正当なのでは無いかな？と思います。
人の命を預かっていますからね。

Answer 3

職場のルールとしてＷＣであっても持ち場を離れる際は報告して下さいの意味だと受け取りました。
確かにＷＣって言いにくいこともあるとは思いますが、あなたが思っているように私には隙間時間であっても他人には隙間時間ではないかもしれません。
勤務時間後はＷＣの報告は不要でしょう。
あなたのみＷＣの際報告を求めているのであればハラスメントの可能性がありますが、職員全員に課されたルールならハラスメントにはならないでしょう。

Answer 4

休憩時間であれば問題ないでしょうが、勤務時間帯は給料も発生していますし、誰が何処にいるか把握する為に、報告するのは普通かなと思います。

介護現場であれば尚更、あの人はあそこで作業してくれているだろう、見てくれているだろうと上司は思っていたが、実はトイレで席を離れていて誰も見ていなかったとなると、トラブルが起きる原因にも繋がるのではないでしょうか。