仕事で関わる人との関わり方について質問です。

Question

仕事で関わる人との関わり方について質問です。職場だけの関係性として割り切る職業集団としての関係性と、公私共に仲良く関わるアットホームな関係性はどちらが理想的（仕事のモチベーションやパフォーマンスに好影響）だと思いますか？

一例を挙げます。

声優さんが声を吹き込みアフレコという作業と言います。
例えば、「サザエさん」の場合、主要声優陣は職業集団のような雰囲気だそうです。
アフレコ前の雑談などはほとんどなく、アフレコの時間になると現場で打ち合わせをして本番のアフレコを録音し、それが終わると雑談等もなく解散となるそうです。
プライベートでの関わりは殆どない職業集団という雰囲気がアフレコ現場に漂っているそうです。

「ドラえもん」の場合は大山のぶ代さんがドラえもんを演じていた頃の時代は大山さんや他の主要声優は家族のように仲が良く、ドラえもん・のび太・しずか・ジャイアン・スネ夫の声優さん5人でプライベートでハワイのKONISHIKI（元関取）の家を訪れたり、5人の声優さんと製作スタッフの一団でラスベガスに旅行に行ったりしていたそうです。また、声優陣の仲がとても良かったため、1人でも番組から降板する人が出たらその時点で全員一緒に番組を卒業しようという話し合いが声優同士の間でされていたこともあり、大山さんが体調不安を理由に降板の申し入れをした結果、他の声優陣も同じタイミングで卒業したいという申し出がされたため、2005年に番組そのものがリニューアルされるということになりました。

仕事現場（仕事上の人間関係）の雰囲気としては、サザエさんチームの様な職業集団としての割り切った関係が理想的なのか、それとも大山ドラえもんチームの様に、公私で声優・スタッフ間の信頼関係が厚くできている関係のどちらが理想的だと思いますか？

Answer 1

家族経営ならドラえもん。

ただ一般的な会社はサザエさんが理想的では？

よく求人募集に「アットホーム」と書かれていることがあるが
要はなあなあだったりワンマン経営だったり。

ドラえもんで問題なのは
一人欠けたら他の人達は仕事がなくなるって事。

Answer 2

組織や所属する人によって違うと思います。
私だったら「職場だけの関係性として割り切る職業集団」の方がいいです。
職場の人にプライベートの事を話したい、聞いてほしいと言う人は少なくなっていると思います。
余計な事を気にしなくていいという意味では「仕事のモチベーションやパフォーマンスに好影響」だと思います。

ただ、組織や人によっては「公私共に仲良く関わるアットホームな関係性」の方が「仕事のモチベーションやパフォーマンスに好影響」と言う事もあると思います。